فايل دانشجويي و پژوهشي


فايل دانشجويي و پژوهشي

         مقاله عمران ISI2004ترجمه شده با عنوان پاسخ سكوهاي دريايي ثابت به نيروي موج و جريان با در نظر گرفتن تعامل خاك و سازه

بازدید :    ۱۸ شهريور ۱۳۹۷    ۱۱:۱۰:۳۰    مهندس موسوي

مقاله عمران ISI2004ترجمه شده با عنوان پاسخ سكوهاي دريايي ثابت به نيروي موج و جريان با در نظر گرفتن تعامل خاك و سازه

اين مقاله از مقالات معتبر ISIمي باشد كه به طور كامل و در13صفحه به صورت روان ترجمه شده است

دانلود مقاله عمران ISI2004ترجمه شده با عنوان پاسخ سكوهاي دريايي ثابت به نيروي موج و جريان با در نظر گرفتن تعامل خاك و سازه

مقاله عمران ترجمه روان
دسته بندي عمران
فرمت فايل zip
حجم فايل 443 كيلو بايت
تعداد صفحات فايل 13

 

Response of fixed offshore platforms to wave and current loading
including soil– structure interaction

Response of fixed offshore platforms to wave and current loadingincluding soil– structure interaction

 

پاسخ سكوهاي دريايي ثابت به نيروي موج و جريان با در نظر گرفتن تعامل خاك و سازه

Abstract

Fixed offshore platforms supported by pile foundations are required to resist dynamic lateral loading due to wave forces. The response of a

jacket offshore tower is affected by the flexibility and nonlinear behaviour of the supporting piles. For offshore towers supported by clusters

of piles, the response to environmental loads is strongly affected by the pile–soil– pile interaction. In the present study, the response of fixed

offshore platforms supported by clusters of piles is investigated. The soil resistance to the pile movement is modelled using dynamicp–y

curves andt–zcurves to account for soil nonlinearity and energy dissipation through radiation damping. The load transfer curves for a single

pile have been modified to account for the group effect. The wave forces on the tower members and the tower response are calculated in the

time domain using a finite element package (ASAS). Several parameters affecting the dynamic characteristics of the platform and the

platform response have been investigated.

 

q2004 Elsevier Ltd. All rights reserved

چكيده

سكوهاي دريايي ثابت كه با پايه هاي ستوني (  پيل ) پشتيباني مي شوند براي مقاوت به نيروي جانبي ديناميك ناشي از نيروهاي امواج مورد نياز هستند . پاسخ يك برج دريايي پوشش دار ناشي از انعطاف پذيري و وضعيت غير خطي پيل هاي تكيه گاه ( پشتيبان ) تحت تاثير قرار مي گيرد . براي برج هاي دريايي كه توسط دسته اي از پيل ها ( ستون ها ) پشتيباني مي شوند ، پاسخ به نيروهاي محيطي به شدت ناشي از تعامل پيل – خاك – پيل تحت تاثير قرار مي گيرد . در مطالعه ي حاضر ، پاسخ سكوهاي دريايي ثابت كه توسط دسته هايي از ( خوشه هايي از ) پيل ها مورد پشتيباني قرار مي گيرند ، بررسي شد ، مقاومت خاك نسبت به جابجايي پيل با استفاده از منحني هاي ديناميك p – y  و  t – z  مدلسازي شد تا وضعيت غير خطي بودن خاك و پراكندگي انرژي از طريق استهلاك تشعشع نيز در نظر گرفته شوند . منحني هاي انتقال نيرو براي يك پيل واحد تغيير داده شدند تا تاثير كلي در نظر گرفته شود . نيروهاي موج وارد بر اعضاي برج و پاسخ برج در حوزه زماني با استفاده از بسته ي نرم افزاري المان محدود ( ASAS  ) محاسبه شدند.  چندين پارامتر تاثير گذار بر ويژگي هاي سكو و پاسخ سكو مورد بررسي قرار گرفتند 

دانلود مقاله عمران ISI2004ترجمه شده با عنوان پاسخ سكوهاي دريايي ثابت به نيروي موج و جريان با در نظر گرفتن تعامل خاك و سازه

مقاله عمران ISI2004ترجمه شده با عنوان پاسخ سكوهاي دريايي ثابت به نيروي موج و جريان با در نظر گرفتن تعامل خاك و سازه،

     ادامهـ مطلبـ          نظرات (0)

         پاورپوينت راه اندازي كسب و كار 24 گام براي موفقيت كسب و كارهاي نوپا

بازدید :    ۱۸ شهريور ۱۳۹۷    ۰۸:۴۳:۵۸    مهندس موسوي

پاورپوينت راه اندازي كسب و كار 24 گام براي موفقيت كسب و كارهاي نوپا

پاورپوينت راه اندازي كسب و كار  24 گام براي موفقيت كسب و كارهاي نوپا

فرمت فايل : pptx

حجم : 622

صفحات : 40

گروه : مديريت

توضيحات محصول :

عنوان: پاورپوينت راه اندازي كسب و كار: 24 گام براي موفقيت كسب و كارهاي نوپا

تعداد اسلايد: 40 اسلايد

فرمت: پاورپوينت

اين فايل شامل پاورپوينتي با عنوان راه اندازي كسب و كار: 24 گام براي موفقيت كسب و كارهاي نوپا مي باشد كه در حجم 40 اسلايد همراه با توضيحات كامل تهيه شده كه مي تواند به عنوان ارائه كلاسي مورد استفاده قرار گيرد. بخشهاي عمده اين فايل شامل موارد زير مي باشد:

گام 0: شروع كنيد

سه راه براي شروع كسب و كار جديد

گام 1: تقسيم بندي بازار

تعريف تقسيم بندي بازار

گام 2: انتخاب بازار خط مقدم ساحلي

گام 3: ساخت پروفايل كاربر نهايي

ويژگي هاي بالقوه اي كه بايد در پروفايل كاربرنهايي تان مدنظر قرار دهيد

گام 4: محاسبۀ اندازۀ كل بازار در دسترس براي بازار خط مقدم ساحلي

گام 5: ترسيم پروفايل كاربرنما براي بازار خط مقدم ساحلي

ادامه گام 5: ترسيم پروفايل كاربرنما
براي بازار خط مقدم ساحلي

گام 6: مورد كاربري چرخه حيات كامل

گام 7: تعيين مشخصات سطح بالاي محصول

گام 8: تعيين كميت ارزش پيشنهادي

گام 9: ده مشتري بعدي خود را شناسايي كنيد

گام 10 : شايستگي محوريتان را مشخص كنيد

گام 11 : موقعيت رقابتي تان را ترسيم كنيد

گام 12: تعيين واحد تصميم گيري مشتري

گام 13 : فرآيند جذب مشتري دست به جيب را ترسيم كنيد

گام 14 : محاسبه اندازه كل بازار در دسترس براي بازارهاي پس آيند

گام 15 : طراحي مدل كسب و كار

چهار عامل كليدي كه كارآفرينان همواره در طراحي مدل كسب و كار در نظر مي گيرند

گام 16 : تعيين چهارچوب قيمت گذاري

گام 17 : ارزش مادام العمر مشتري جذب شده را محاسبه كنيد

گام 18 : فرآيند فروش را براي جذب مشتري ترسيم كنيد

پرسش هاي كليدي در فرآيند فروش

گام 19 : محاسبۀ هزينۀ جذب مشتري

روش درست محاسبه هزينه جذب مشتري: ديدگاه بالا به پايين

روشهاي كاهش هزينه هاي جذب مشتري

گام 20: فرضيات كليدي را شناسايي كنيد

گام 21: فرضيات كليدي را بيازماييد

گام 22: حداقل محصول تجاري قابل پذيرش را تعريف كنيد

سه شرط حداقل محصول تجاري قابل پذيرش

گام 23: عرضه محصول براي فروش

گام 24: برنامه محصول را توسعه دهيد

منبع

پاورپوينت تهيه شده بسيار كامل و قابل ويرايش بوده و در تهيه آن كليه اصول وعلائم نگارشي و چيدمان جمله بندي رعايت شده و قالب آن را نيز به دلخواه مي توان تغيير داد.

قيمت محصول : 14000 تومان

دانلود

پاورپوينت راه اندازي كسب و كار 24 گام براي موفقيت كسب و كارهاي نوپا،

     ادامهـ مطلبـ          نظرات (0)

         پاورپوينت بررسي سيستم مديريت زباله پاورپوينت

بازدید :    ۱۷ شهريور ۱۳۹۷    ۰۹:۱۸:۱۹    مهندس موسوي

پاورپوينت بررسي سيستم مديريت زباله

پاورپوينت بررسي سيستم مديريت زباله

فرمت فايل : pptx

حجم : 916

صفحات : 57

گروه : برنامه ريزي شهري

توضيحات محصول :

مشخصات فايل:

عنوان: پاورپوينت بررسي سيستم مديريت زباله

تعداد اسلايد: 57 اسلايد

قالب بندي: پاورپوينت

 

فهرست مطالب:

وتلند

زباله هاي بيمارستاني

مواد زائدجامد بيمارستاني در ايران

محل نگهداري موقت زباله

زباله هاي معمولي يا شبه خانگي 

زباله هاي نوك تيز

زباله هاي خطرناك

مديريت شيرابه

مديريت شيرابه درمحل دفن

تركيب شيرابه

سيستم جمع آوري شيرابه

انديكس الكنو

روش تعيين انديكس پيشنهادي الكنو

روشهاي مديريت شيرابه

گردش مجدد شيرابه

تبخير شيرابه

تصفيه شيرابه و سپس دفع

تخليه به تصفيه خانه فاضلاب

كنترل حركت شيرابه

مواد جامد محلول TDS

درآبهاي طبيعي TDS جدول مربوط به يونهاي معمول درايجاد

بازيافت مواد زائد

بازيافت زباله

مزاياي بازيافت

مواد زائد جامد

تعريف زباله

مقدمه اي بر مديريت جمع آوري و دفع زباله

عناصر موظف در مديريت مواد زائد جامد

تركيبات مختلف زباله

تركيبات فيزيكي زباله

مقايسه كمي وكيفي زباله در كشورهاي مختلف

قيمت محصول : 14000 تومان

دانلود

پاورپوينت بررسي سيستم مديريت زباله،

     ادامهـ مطلبـ          نظرات (0)

         ادبيات و چارچوب نظري و پيشينه پژوهش تنيدگي حرفه اي ,تنيدگي ارتباطي ،رضايت شغلي

بازدید :    ۱۵ شهريور ۱۳۹۷    ۱۰:۲۸:۰۲    مهندس موسوي

ادبيات و چارچوب نظري و پيشينه پژوهش تنيدگي حرفه اي ,تنيدگي ارتباطي ،رضايت شغلي

ادبيات و چارچوب نظري و پيشينه پژوهش تنيدگي حرفه اي ,تنيدگي ارتباطي ،رضايت شغلي

فرمت فايل : docx

حجم : 20

صفحات : 15

گروه : مباني و پيشينه نظري

توضيحات محصول :

مباني نظري تنيدگي حرفه اي ,تنيدگي ارتباطي ،رضايت شغلي

 

توضيحات: فصل دوم پايان نامه كارشناسي ارشد (پيشينه و مباني نظري پژوهش)
همراه با منبع نويسي درون متني به شيوه APA جهت استفاده فصل دو پايان نامه
توضيحات نظري كامل در مورد متغير
پيشينه داخلي و خارجي در مورد متغير مربوطه و متغيرهاي مشابه
رفرنس نويسي و پاورقي دقيق و مناسب
منبع : انگليسي وفارسي دارد (به شيوه APA)
نوع فايل: WORD و قابل ويرايش با فرمت doc

بخش هايي از محتواي فايل پيشينه ومباني نظري::

 

مباني نظر وپيشينه تحقيق تنيدگي حرفه اي ,تنيدگي ارتباطي ،رضايت شغلي

 

فصل دوم
مقدمه
تنيدگي حرفه اي
منابع وابسته به محيط كار
تنيدگي حرفه هاي كنترل و نگهباني
تنيدگي وابسته به افراط يا تفريط در كار
منابع وابسته به تطبيق فرد با محيط
تنيدگي ارتباطي
الف- مديران
ب- افراد تابع
سبك مديريت و روابط انساني
تامين بهداشت رواني
ويژگي هاي افرادي كه سلامت رواني دارند
عملياتي كه سلامتي رواني را به خطر مي اندازد
روابط ميان فردي
خستگي ناشي از شغل
فشا رناشي از كار
اهميت رضايت شغلي
نگرش كلي فرد نسبت به شغلش

مقدمه:
اصطلاح تنيدگي يا استرس از كلمه لاتين stringere مشتق شده كه به معناي در آغوش گرفتن، فشردن و باز فشردن است. رفتارهايي كه مي توانند با احساسات متضاد همراه باشند. براي مثال مي توان كسي را در آ غوش گرفت اما در همين حال وي را دچار اختناق كرد. فشرده شدن يا زير فشار قرار گرفتن به اختناق منتهي مي شو و احساس درماندگي و اضطرابي را به وجد مي آورد كه قلب و روح را در بر مي گيرد. به اين ترتيب درماندگي يا استيصال  نيز اصطلاح ديگري است كه از Stringere مشتق شده است و بيانگر احساس رهاشدگي، انزواع، ناتواني و جز آن است كه در يك موقعيت حاد (نياز، خطر، رنج) در فرد ايجاد مي شود.
 قبل از قرن بيستم از اصطلاح تنيدگي در زبان فرانسه استفاده نشده در حالي كه در زبان انگليسي از قرن هفدهم به بعد، به صورت گتسرده اي از ان سود جسته اند و رنج، محروميت، گرفتاري، ناراحتي و ناملايمات يعني همه پيامدهاي يك زندگي دشوار را با اين كلمه بيان كرده اند.
اكنون به طبقه بندي تعاريفي كه در مورد اصطلاح تنديدگي  ارائه شده اند باز مي گرديم:
1-    تنيدگي نيرويي است ك تنش و تغيير شكلي در شي اي كه اين نيرو بر آن وارد مي شود، ايجاد مي كند.
2-    تنيدگي نتيجه عمل يك عامل جسماني، روان شناختي و يا اجتماعي است، عاملي كه سايه آن را «عامل تنيدگي زا» ناميده است.
3-    تنيدگي در عين حال عبارت است از عامل تنيدگي زا و پيامد اثر آن در ابعاد مختلف فردي.
4-    در اين معنا، تنيدگي از بعد زيست شناختي آن در نظر گرفته نمي شود بلكه از زاويه پويايي در عين حال دروني و بروني آن مورد توجه قرار مي گيرد. در اين صورت تنديدگي به منزله عاملي بروني است كه توسط يك فرد در فضا و در زمان معيني ادراك مي شود. فرد، دفاعهاي رواني خود را براي مقابله با آن به كار مي اندازد. و در عين حال، نظامهاي خودكار زيست شناختي نيز با اين دفاع هاي روان شناختي پيوند مي يابد.
مسائلي كه در مورد تنديدگي مطرح هستند عبارتند از:
1-    منابع تنيدگي در وضع كنوني
2-    تنديدگي و زندگي حرفه اي
3-    واكنش هاي رواني نسبت به تنيدگي وري آوردهاي نظري
4-    بيماريهاي تنيدگي
5-    امكانات پيشگيري و درمان تنيدگي
شش منبع تنديگي حرفه اي و سازماني تاكنون مشخص شده اند كه به عواملي در پي مي آيند وابسته اند:
1-    شغل فرد
2-    نقش سازماني فرد
3-    جريان پيشرفت حرفه اي
4-    روابط حرفه اي
5-    ساختار و جو سازماني
6-    رويارويي خانواده- كار
 
1- تنيدگي حرفه اي
محيط حرفه اي، نوع كار، افراط يا تفريط در كار، خطرهاي جسماني، چگونگي تطبيق فرد با محيط كار و با رويارويي خانواده كار، به منزله منابع تنيدگي يا تنش هاي حرفه اي محسوب مي شوند.
1-1    منابع وابسته به محيط كار:
بيش از يك قرن و نيم است كه پزشكان متخصص كار و مسئولان بهداشت محيط، شرايط يا جو كار را به عنوان عوامل تنيدگي مورد بررسي قرار داده اند.
1-2- تنديدگي حرفه هاي كنترل و نگهباني
كارهايي كه در قلمرو كنترل و نگهباني قرار دارند بر ريتم عصبي- فيزيولوژيكي فرد و همچنين بر بازده ذهني وانگيزش نسبت به كار اثر مي كنند.
1-3-تنيدگي وابسته به افراط يا تفريط در كار
فرنچ  و كاپلان  (1973) در يكي از پژوهش هاي خود به اين نتيجه رسيده اند كه افراط در كار يا نارسايي كيفي آن (مثلا سخت دانستن كار) از عوامل ايجاد كننده تنيدگي است و نارسا كنش وري رفتارها را در پي دارد.
نارسايي كيفي كار، عالمل تنيدگي زاي ديگري است كه به كارهاي، بدون جاذبه و يكنواخت وابسته است. بي حوصلگي و يا بي علاقگي نسبت به كار نيز اغلب به كاهش ظرفيت واكنش كارگران و كارمندان در موقعيت هاي اضطراري و پيش بيني نشده منجر مي شود.
1-4-صنايع وابسته به تطبيق فرد رامحيط
رضايت حرفه اي مي تواند با توجه به مفهوم شخص به محيط (P-E)  يعني براساس تعيين درجه سازش يافتگي ويژگي هاي رواني- اجتماعي يك فرد با شرايط محيط كار ارزشيابي مي شود، معيار ديگري براي تعيين تنيدگي تنش است. هنگامي كه فرد نتواند خود را با شرايط محيط كار تطبيق دهد پاره اي از شاخه هاي مرضي مانند اضطراب، افسردگي، نارضايتي و بيماري هاي جسماني بروز مي كنند.
ما تاكنون فقط به پژوهش هايي كه در كشورهاي انگليسي زبان انجام شده‌اند پرداخته ايم. به نظر مي رسد كه تحقيقات كشورهاي فرانسوي، زبان به خصوص پژوهشهاي دوژور ، نيل  و وينسر  (1980) بر سازش يافتگي فرد با محيط كار، بهداشت رواني در محيط كار و يا آسيب شناسي رواني درد و رنج در كار، متمركز هستند.
تنيدگي ارتباطي
تنيدگي ارتباطي نوعي از تنيدگي است كه به كيفيت روابط انساني فرد با كارمندان رده هاي بالاتر كارمندان تابع و همكاري وابسته است. اغلب روان شناسان بر اين باورند كه وجود روابط خوب در محيط كار به منزله عامل بنياني فرد و سازمان محسوب مي شود.
الف- مديران

 

قيمت محصول : 12000 تومان

دانلود

ادبيات و چارچوب نظري و پيشينه پژوهش تنيدگي حرفه اي، تنيدگي ارتباطي ،رضايت شغلي،

     ادامهـ مطلبـ          نظرات (0)

         مباني نظري و پيشينه پژوهش خود متمايز سازي

بازدید :    ۱۴ شهريور ۱۳۹۷    ۰۹:۲۶:۳۹    مهندس موسوي

مباني نظري و پيشينه پژوهش خود متمايز سازي

مباني نظري و پيشينه پژوهش خود متمايز سازي

فرمت فايل : docx

حجم : 38

صفحات : 25

گروه : مباني و پيشينه نظري

توضيحات محصول :

مباني نظري و پيشينه پژوهش خود متمايز سازي

در 25 صفحه ورد قابل ويرايش با فرمت docx

توضيحات: فصل دوم پايان نامه كارشناسي ارشد (پيشينه و مباني نظري پژوهش)

همراه با منبع نويسي درون متني به شيوه APA جهت استفاده فصل دو پايان نامه

توضيحات نظري كامل در مورد متغير

پيشينه داخلي و خارجي در مورد متغير مربوطه و متغيرهاي مشابه

رفرنس نويسي و پاورقي دقيق و مناسب

منبع : انگليسي و فارسي دارد (به شيوه APA)

نوع فايل: WORD و قابل ويرايش با فرمت docx

قسمتي از متن مباني نظري و پيشينه

خود متمايز سازي

معمولا مشكلات بين والدين و نوجوانان،متعلق به خانواده هايي هستند كه والدين فاقد مهارت هاي ارتباطي با نوجوان هستند.بنابراين،تنش و تضاد و رفتارهاي پرخاشگرانهدر اين خانواده ها رواج يافته وتوسط نوجوانان نيز آموخته مي شود. همين مسئله منجر به بروز تعارض بيشتر در خانواده مي گردد(مرادي،1384).

تفكيك اعضاي خانواده مستقيما به توانايي آنها در روبرو شدن با يكديگر ، تعامل بر قرار كردن بدون واكنش عاطفي و توانايي آنها در بودن فيزيكي با هم بدون اضطراب و تضاد مربوط مي شود(پلگ ،2005). سيستمي كه بوسيله روابط باز يعني ارتباطات منطقي و تماس عاطفي اعضا با يكديگر مشخصمي شود بر خلاف سيستمي است كه با گسلش مشخص شده است. يكي از عواملي كه مي تواند بر زندگي افراد يك خانواده در عرضه‌هاي گوناگون تاثير گذار باشد ميزان خود متمايزسازي آنان است. بوئن معتقد است كه روابط باز موجب تمايز يافتگي نمي شود بلكه موجب كاهش اضطرابمي شود. زماني كه اضطراب پيوسته در سطح پايين بماند اعضا خانواده مي توانند در صدد افزايش تمايز يافتگي برآيند(تايتلمن[1] ،2003).

خودمتمايزسازي ميزان توانايي فرد براي تميز فرايند عملي از فرايند احساسي (عاطفي) است كه وي تجربه مي‌كند (بوئن، 1978).  هام ارتباطات خانوادگي را به عنوان محصول تمايزيافتگي اعضا خانواده مي‌ديد و اين كه ارتباطات خانوادگي بهبود نمي‌يابد مگر اينكه سطح تمايزيافتگي اعضا افزايش يابد. سطح تمايزيافتگي كودك بيشتر تحت تأثير مادر است. (مهمترين فرد از لحاظ عاطفي به كودك) هر چقدر كه فعاليت‌هاي مادر مشوق جدايي عاطفي كودك باشد، كودك به سطوح بالاتري از تمايزيافتگي خواهد رسيد و هر چقدر باعث كاهش جدايي عاطفي شود، به عدم تفكيك كودك منجر خواهد شد (هام، 2005).

 


[1]-Titelman

...

اشكال تمايز يافتگي :

بوئن (1978) تمايز يافتگي را به دو شكل تعريف مي‌كند كه در آن فرد قادر است بين عملكرد هيجاني و عقلاني از يك سو و روابط صميمانه و خودمختاري از سوي ديگر تعادل ايجاد كند. اين مفهوم را مي‌توان به عنوان يك فرايند يا ويژگي شخصيتي بيان كرد (جنكينز، بابلوتز، استوارتز، جانسون، 2005). مي توان اين فرايند را به وسيله آزمايش كردن توانايي يك شخص در جدا شدن از خانواده اصلي به شكل سالم و بدون طرد شدن يا گسلش عاطفي از طرف خانواده مشاهده كرد. اين بدين معني است كه فردي كه قادر به جدا شدن با سطح بالايي از تمايز يافتگي باشد ، مي تواند از وابستگي عاطفي مخرب در روابط معني دار و پايدار دوري كند( اصلاني ،1383).

بوئن (1978) بيان كرد كه سيستم خانواده در زمانهاي استرس يكي از سه نشانه هاي زير را نشان خواهدداد : تعارض زناشويي ، ناكارآمدي در بين زن و شوهر ، فرافكني به فرزند يا ديگران.بوئن توضيح مي دهد ، با توجه به نوع خانواده ممكن است يكي از سه راه بالا نسبت به ديگر راه ها، آشفتگي موجود در خانواده را در خود جذب كند يا تركيبي از اين سه روش مورد استفاده قرار مي گيرد.

بوئن خانواده هاي با سطح بالاي تمايز يافتگي پايين تر را به عنوان خانواده كمتر بالغ از لحاظ هيجاني همراه با ظرفيت محدود براي نزديكي و صميميت توصيف مي كند. او پيشنهاد مي كند كه چنين زوجيني به منظور داشتن ثبات در ازدواج ، رشد و خود رهبري را فدا مي كنند. از طرف ديگر زوجين با سطوح بالاتري از تمايز يافتگي از انعطاف پذيري نقشي ، تماس صميمي و واكنش هيجاني بهتري برخوردارند به علاوه چنين افرادي مي توانند با تفاوت در عقايد يا احساسات  تهديد زاي ديگران بيشتر كنار بيايند و در موقعيت هاي تنش زا بهتر عمل كنند.

تمايز يافتگي بر 2 سطح اشاره مي كند كه فرد مي بايست آنها را كسب كند :

1-  سطح پايه

2-  سطح عملكردي[1]

سطح پايه و عملكردي : بر سطح كلي تمايز يافتگي يا تفكيك خود دلالت دارد. اما سطح عملكردي ، سطح تمايز يافته اي را نشان مي دهد كه فرد در اين جا و اكنون عمل مي كند و ممكن است بر حسب شرايط متفاوت باشد. موقعيت يا روابط خاصي ممكن است موجب عملكرد فرد با سطوح پايين تري از تمايز يافتگي شود كه در مقايسه با سطح پايه تمايز يافتگي وي متفاوت است. براي مثال شنيدن اخباري چون بازگشت افراد به نقش هاي قبلي در خانواده رايج است و يا اينكه افراد در هنگام تعطيلات ، خانوادهايشان را ملاقات مي كنند ، پيش بيني درگيري ها امكان پذير است. آنها در پاسخ به دوره ها و شرايط خاص ، نوسان هاي خلقي بروز مي دهند(كنستانتين ، گيوشا[2] ،2003). سطح كاركردي به علت تاثيرات بيروني از زماني به زماني ديگر تغيير پيدا مي كند. اما سطح پايه پايدار است و به وسيله شرايط بيروني تغيير نمي كند. همچنين تغييرات در سطح پايه مي تواند اتفاق بيفتد به شرط اينكه تغييرات در سطح كاركردي در دوره زماني طولاني اتفاق بيفتد و پايدار بماند(گريفين و آپوستال[3] ،1993). فرد سالم نياز دارد تا از سيستم اصلي اش متمايز شود. سطح پايه تمايز يافتگي فرد ، در شرايط استرس زا مشاهده مي شود ، اما سطح عملكردي فرد در شرايط معمولي بروز مي كند(بارتلت[4] ،2007).


[1]-Basic and Functional

[2]-Constantin , M ,Gushe

[3]-Griffin , Apostal

[4]-Bartlett

...

قيمت محصول : 13200 تومان

دانلود

مباني نظري و پيشينه پژوهش خود متمايز سازي،

     ادامهـ مطلبـ          نظرات (0)

         تحقيق قوانين عقد اجاره و روابط مستاجر و مالك

بازدید :    ۱۳ شهريور ۱۳۹۷    ۰۸:۴۸:۴۸    مهندس موسوي

تحقيق قوانين عقد اجاره و روابط مستاجر و مالك

تحقيق قوانين عقد اجاره و روابط مستاجر و مالك

فرمت فايل : doc

حجم : 96

صفحات : 165

گروه : حقوق

توضيحات محصول :

شرايط و اركان و آثار عقد اجاره و انحلال و ضوابط اجاره نامه

سرفصل مطالب:

فصل اول
اركان عقد اجاره
فصل دوم
شرايط عقد اجاره
فصل سوم
آثار عقد اجاره
فصل چهارم
خيارات در عقد اجاره
فصل پنجم
انحلال عقد اجاره
فصل ششم
بررسي حق سر قفلي و حق كسب و پيشه
فصل هفتم
در دعاوي راجع به عقد اجاره
فصل هشتم
ضوابط شكلي اجاره نامه

بخشي از متن:

اهليت در عقد اجاره

ملاك اهليت متعاقدين در عقد اجاره در زمان آن است، بنابراين اگر طرفين اجاره در زمان انعقاد داراي اهليت بوده ليكن يكي از آن دو يا هر دو در اثناي مدت اجاره فاقد اهليت شود خللي به عقد وارد نمي شازد.
به درستي كه عقد اجاره عملي از اعمال اداره است نه عملي از اعمال تصرف لذت ممكن است موجر:1- مالك عين باشد. 2- وكيل از جانب مالك باشد 3-قائم مقام مالك باشد مانند وصي، ولي و قيم 4-ناظر وقف باشد 5-نماينده قانوني باشد مانند مدير تصفيه، اداره تصفيه و غيره و 6-مالك منافع باشد. در هر حال، بايد اهليت قانوني براي انعقاد عقد را در زمان انعقاد داشته باشد.
...

قيمت محصول : 12500 تومان

دانلود

تحقيق قوانين عقد اجاره و روابط مستاجر و مالك،

     ادامهـ مطلبـ          نظرات (0)

         مقاله بررسي ارتباط بين مديريت سود فعاليت هاي واقعي و هزينه سهام عادي شركت ها

بازدید :    ۱۲ شهريور ۱۳۹۷    ۰۵:۲۲:۵۵    مهندس موسوي

مقاله بررسي ارتباط بين مديريت سود فعاليت هاي واقعي و هزينه سهام عادي شركت ها

فرمت فايل : doc

حجم : 697

صفحات : 117

گروه : حسابداري

توضيحات محصول :

مقاله بررسي ارتباط بين مديريت سود فعاليت هاي واقعي و هزينه سهام عادي شركت ها

پايان نامه براي دريافت درجه كارشناسي   ارشدحسابداري 

فهرست مطالب


فصل اول: كليات تحقيق

 

1-1-   مقدمه

1-2- بيان مسئله

1-3-فرضيه هاي پژوهش

1-4-  تعريف  مفاهيم و  متغير هاي مورد مطالعه

1-4-1-  هزينه سرمايه سهام عادي شركت ها 

1-4-2- مديريت سود از اقلام فعاليت هاي واقعي

1-4-3- مديريت سود اقلام تعهدي 

1-4-3-1- اقلام تعهدي اختياري 

1-4-3-2- اقلام تعهدي غير اختياري 

1-5- ساختار مقاله 

فصل دوم: مباني نظري و مروري بر پيشنيه تحقيق

2-1مقدمه. 

2-2مديريت سود. 

2 - 3رويكردهاي مديريت سود 

 2-3-1 اقلام تعهدي 

2-3-2 فعاليت واقعي 

2-4  ارتباط  مديريت سود وهزينه هاي سرمايه 

2-4-1- مفهوم هزينه سرمايه چيست؟. 

2-4-2- هزينه سرمايه 

2-4-3- اهرم هاي سرمايه 

2-4-4- هزينه سرمايه واقعي   

2-4-5- تفسير هزينه سرمايه 

2-4-6- ميانگين موزون هزينه سرمايه. 

2-4-7- چارچوب نظري مفهوم هزينه سرمايه. 

2-4-8- تعريف ديگري از مفهوم سرمايه 

2-4-9- هزينه بدهي وساختار سرمايه 

2-4-10- روش هاي متفاوت تعيين ميانگين هزينه سرمايه   

 2 – 5 ارتباط اقلام تعهدي با هزينه وسرمايه   

2 – 6 شدت مديريت سود 

 2- 7 شدت هزينه سرمايه 

2- 8 مديريت سود چه تاثيري بر هزينه سرمايه دارد 

2- 9 پيشينه  خارجي.. 

2-10 پيشنيه داخلي.. 

فصل سوم :روش اجراي تحقيق

3-1- مقدمه 

3-2-  بيان مسئله 

3-3-فرضيه هاي تحقيق

3-4-روش اجراي تحقيق 

3-5-جامعه و نمونه آماري 

3-5-1- جامعه آماري.. 

3-5-2-نمونه آماري 

3-6- قلمرو تحقيق.. 

3-6- 1-قلمرو موضوعي.. 

3-6-2-  قلمرو مكاني 

3-6-3- قلمرو زماني.. 

3-7- متغيرهاي تحقيق.. 

3-7-1-متغيرهاي وابسته. 

3-7-2- متغيرهاي مستقل 

 3-8-معرفي مدل تحقيق  

3-9-نوع محاسبه متغيرهايي در جدول آورده شده است 

3-10- ابزارهاي تجزيه و تحليل.. 

3-11- آزمون هاي آماري مورداستفاده 

3-11-1 آزمون كلموگروف- اسميرنف براي بررسي نرمال بودن متغيرها 

3-11-2-آزمونها ايستايي (ساكن پذيري )   

3-11-3- آزمون  F ليمر. 

3-11-4- آزمون هاسمن.. 

3-11-5- آزمون دوربين واتسون.. 

3-12- خلاصه فصل 

فصل چهارم: تجزيه و تحليل داده آماري

4-1-  مقدمه. 

4-2-1- آمار توصيفي متغيرهاي پژوهش 

4-2- نتايج حاصل از آزمون ايستايي (پايايي) متغيرهاي پژوهش 

4-3- نتايج حاصل از آزمون قابليت ادغام مدل‌هاي پژوهش 

4-4- نتايج حاصل از آزمون هاسمن مدل‌هاي پژوهش 

4-5- نتايج حاصل از بررسي مدل مديريت سود فعاليت واقعي- مدل (4) 

4-6- نتايج حاصل از بررسي مدل مديريت سود فعاليت واقعي- مدل (5) 

4-7- نتايج حاصل از بررسي مدل مديريت سود فعاليت واقعي- مدل (6) 

4-8- نتايج حاصل از بررسي مدل مديريت سود اقلام تعهدي- مدل (7) 

4-9- نتايج حاصل از بررسي مدل مديريت سود اقلام تعهدي- مدل (8) 

4-10- نتايج حاصل از آزمون فرضيه اول.. 

4-10-1- نتايج حاصل از بررسي مدل – فرضيه اول 

4-11- نتايج حاصل از آزمون فرضيه دوم. 

4-11-1- نتايج حاصل از بررسي مدل – فرضيه دوم 

4-12- نتايج حاصل از آزمون فرضيه سوم. 

4-12-1- نتايج حاصل از بررسي مدل – فرضيه سوم 

فصل پنجم :خلاصه و نتيجه گيري

5-1- مقدمه 

5-2- خلاصه موضوع و روش 

5-3- خلاصه يافته ها 

5-3-1- نتايج حاصل از آزمون ايستايي يا پايايي متغيرها 

5-3-2- نتايج حاصل از آزمون فرضيه اول پژوهش 

5-3-3- نتايج حاصل از آزمون فرضيه دوم پژوهش 

5-3-4- نتايج حاصل از آزمون فرضيه سوم. 

5-4- تطبيق يافته ها با نتايج تحقيقات ديگران 

5-5-بحث و نيتجه گيري 

5-6-محدوديت ها 

5-7-پيشنهادات براي پژوهش هاي آتي

منابع و ماخذ 

منابع فارسي

منابع خارجي.

فهرست جداول

جدول 2-1 خلاصه تحقيقات داخلي مرتبط با مديريت سود 

جدول2-2خلاصه تحقيقات خارجي مرتبط با مديريت سود 

جدول شماره 1: تعريف  متغير هاي تحقيق

جدول 4-1: آمار توصيفي متغيرهاي مدل مديريت سود فعاليت واقعي

جدول 4-2: نتايج حاصل از آزمون ايستايي (پايايي) متغيرهاي پژوهش

جدول 4-3: نتايج حاصل از آزمون قابليت ادغام مدل‌هاي پژوهش

جدول 4-4: نتايج حاصل از آزمون هاسمن مدل‌هاي پژوهش

جدول 4-5: نتايج حاصل از بررسي ضرايب جزئي مدل مديريت سود فعاليت صنعت خودرو-مدل (4)

جدول 4-6: نتايج حاصل از بررسي جزيي مديريت سود فعاليت هاي واقعي مدل(4) براي شش صنعت ديگر

جدول4-7: نتايج حاصل از بررسي كلي مدل مديريت سود فعاليت واقعي- مدل (4) براي شش صعنت ديگر

جدول 4-8: نتايج حاصل از بررسي ضرايب جزئي مدل مديريت سود فعاليت واقعي- مدل (5) 

جدول 4-9: ضرايب برآورد مدل(5) براي شش صنعت ديگر. 

جدول4-10: نتايج حاصل از بررسي كلي براي مديريت سود فعاليت هاي وافعي مدل(5)براي شش صنعت ديگر

جدول 4-11: نتايج حاصل از بررسي ضرايب جزئي مدل مديريت سود فعاليت واقعي- مدل (6) 

جدول 4-12: ضرايب برآوردجزيي  مدل(6) براي شش صنعت ديگر. 

جدول4-13: بررسي كلي مدل (6)براي  شش صنعت ديگر

جدول 4-14: نتايج حاصل از بررسي ضرايب جزئي مدل مديريت سود اقلام تعهدي- مدل (7) 

جدول 4-15: نتايج حاصل از بررسي ضرايب جزئي مدل مديريت سود اقلام تعهدي- مدل (7) 

جدول 4-16: نتايج حاصل از بررسي ضرايب جزئي مدل - فرضيه اول.. 

جدول 4-17: نتايج حاصل از بررسي ضرايب جزئي مدل - فرضيه دوم. 

جدول 4-18: نتايج حاصل از بررسي ضرايب جزئي مدل - فرضيه سوم. 

 

..

..

 

چكيده

 هدف اين تحقيق بررسي تاثير مديريت سود فعاليت هاي واقعي بر هزينه سرمايه سهام عادي شركت‌ها مي‌باشد. براي درك اينكه  هزينه سرمايه ارتباط مثبتي با ميزان  مديريت سود از طريق دستكاري فعاليت هاي واقعي پس از كنترل اثر مديريت سود اقلام تعهدي  اين پژوهش انجام شده است . دستكاري مديريت سود فعاليت  هاي واقعي رو از سه روش  دستكاري مخارج و هزينه هاي اختياري، دستكاري فروش دارايي هاي ثابت و سرمايه گذاري ها(بلند مدت ) ، دستكاري توليد، موجودي و فروش  بررسي شده است .

 بدين منظور اطلاعات موجود در صورت‌هاي مالي گزارش شده شركت‌هاي پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران كه  سال‌هاي 1382 الي 1391 براي تعداد 10سال مورد تحليل قرارگرفته است .

نتايج حاصل از آزمون فرضيه ها نشان مي دهد  كه بين مديريت سود فعاليت هاي واقعي و هزينه سرمايه رابطه مستقيم و معناداري وجود دارد . سطح معناداري متغيرهاي كنترلي نشان دهنده اين است كه  تاثير مثبت ومعناداري  بر هزينه سرمايه دارند ، ونتايج براي كليه متغيرهاي تحقيق ، در سطح معناداري بود كه نشان‌دهنده اين است كه شركت‌هاي مورد بررسي تغييرات ساختاري نداشته و استفاده از اين متغيرها در مدل باعث به وجود آمدن رگرسيون كاذب نمي‌شود.

كليد واژه : مديريت سود فعاليت هاي واقعي ، مديريت سود اقلام تعهدي ، هزينه سرمايه ، كيفيت سود

 

 

1-1-مقدمه

نقش  اصلي گزارشگري مالي ، انتقال اثر بخش اطلاعات به افراد برون سازماني به روشي معتبر و به موقع است . چنانچه مديران براي گمرا ه كردن استفاده كنندگان صورت هاي مالي ، از طريق اعمال اختيارات خود در زمينة گزينش هاي حسابداري در گزارشگري مالي انگيزه هايي داشته باشند ، احتمال مي رود مديريت سود رخ دهد (نوروش و حسيني، 1388 ) . به طور كلي سود دوره جاري را مي توان به دو روش مديريت كرد. در روش اول، مديران مي توانند سود را از طريق اقلام تعهدي اختياري دستكاري نمايند. در روش دوم، مديران از طريق فعاليت هاي واقعي اقدام به دستكاري سود مي نمايند. بويژه آنها مي توانند زمان و ميزان فعاليت هاي واقعي مثل توليد، فروش، سرمايه گذاري و فعاليت هاي تامين مالي را تغيير دهند تا به هدف سود مورد نظر دست يابند. براي مثال، سود گزارش شده مي تواند بطور موقت از طريق توليد اضافي، حذف هزينه هاي اختياري و يا به تاخير انداختن آنها و نيز كاهش قيمت ها در پايان سال به منظور انتقال فروش سال مالي آتي به سال جاري افزايش يابد.اين دستكاري فعاليت هاي واقعي اشاره به مديريت سود مبتني بر فعاليت هاي واقعي دارد كيم وشان(2008).اين تحقيق با هدف بررسي رابطه مديريت سود فعاليت هاي  واقعي و هزينه سهام عادي شركت ها انجام گرفته و در نظر دارد كه اين رابطه ميان اين دو متغير را مورد بررسي قرار دهد.

 

1-2- بيان مسئله    

شواهدي نظري و تجربي نشان مي دهد نگراني مديران درباره عملكرد جاري شركت به آنها انگيزه مي دهد تا سود دوره جاري را به قيمت كاهش سودهاي آتي دستكاري نمايند . (ستين[1]،1989، فودبرگ و تيرول[2]:1995، پاول و همكاران[3]،2004،گراهام وهمكاران[4]،2005) آينده نگري گروه هاي استفاده كننده از صورت هاي مالي همواره حسابداران را به جستجوي روش هاي برتر براي تغيير اطلاعات مالي هدايت مي كند، مديران نتايج عمليات آتي يك واحد تجاري و توان جذب سرمايه را با اهميت مي دانند و رضايت سهامداران نيز در گروه سود مورد انتظار آنهاست كه در اين ميان يكي از روش هاي برتر تفسير اطلاعات ، بررسي فرصتهاي سرمايه گذاري است ( فرديناند 1999 ) ماهيت فرصت هاي سرمايه گذاري به سرمايه گذار اجازه مي دهد از منابع خود بازده اي كسب كنند. سرمايه گذاران تمايل دارند كه بازده آنها تا جايي كه امكان دارد زياد شود ولي بايد توجه داشت كه ميزان بازده تحت تأثير ريسك قراردارد و هر چه سرمايه گذاري بازده بيشتري داشته باشد ريسك آن نيز بيشتر خواهد شد .

 

      در  پژوهش انجام شده توسط  كيم وشان (2013) صنعت معدن  مورد  بررسي قرار داده  و از 4 متغير 1- نسبت در آمد  به قيمت سهام 2- نسبت ارزش بازاري  دارايي ها به ارزش دفتري دارايي ها 3- نسبت ارزش بازاري سهام به ارزش دفتري سهام 4- نسبت هزينه هاي سرمايه به ارزش دفتري اموال ، ماشين آلات و تجهيزات استفاده كرده است . نتايج حاصل از پژوهش  كيم و شان  نشان داد  بين چهار متغير ياد شده و فرصت هاي سرمايه گذاري ارتباط وجود دارد ولي درجه شدت آنها متفاوت است . آنها به اين نتيجه رسيدند كه نسبت ارزش بازاري دارايي ها به ارزش دفتري آنها از ارتباط محكم تري برخوردار  بوده و قادر است بالاترين محتواي اطلاعات را در مورد فرصت هاي سرمايه گذاري در شركت منعكس كند و بين نسبت هزينه هاي سرمايه به ارزش دفتري اموال و ماشين آلات و تجهيزات و فرصت هاي سرمايه گذاري ارتباط مثبت و ضعيفي وجود دارد  به گونه اي كه نمي تواند نماينده خوبي براي فرصت هاي سرمايه گذاري در شركت ها باشد.

در طول سه دهه اخير بحث مديريت سود مورد توجه خاص پژوهشگران  قرار گرفته و تلاش بر اين بوده است كه با دست يافتن به يك روش منطقي و معتبر ، مديريت سود مورد ارزيابي قرار گرفته و عوامل  تاثيرگذار بر آن شناسايي شود (دساي و همكاران ، 2009).

    مديريت سود زماني مطرح مي شود كه تحليل گران مالي تعيين كنند ، تا چه ميزان سود گزارش شده ، منعكس كننده ي سود واقعي است . برداشت عموم سرمايه گذاران از مفهوم سود واقعي ،  سود حاصل از عمليات عادي است كه قابل تكرار در سال هاي مالي آينده و ايجاد كننده جريان هاي نقدي است . مفهوم مديريت سود به دو ويژگي سودمندي در تصميم گيري و ارتباط بين مديريت سود و سود اقتصادي اشاره مي كند . رابطه بين توانايي پيش‌بيني اقلام تعهدي  و جريان­ هاي  نقدي و كيفيت سودها  بررسي مي­شود .  به طور اخص اين تحقيق از مطالعات پيشينياني همچون اسلوان[5] (1996) در مورد پيش‌بيني سودهاي آتي از طريق سودهاي فعلي فراتر رفته و به اين موضوع مي‌پردازد كه آيا دقت اجزاي سودها در پيش‌بيني خودشان‌، به بهبود پيش‌بيني سودها مي‌انجامد و مي‌تواند پايداري سودها و رابطة سودها و جريان­هاي نقدي را توضيح دهد. تئوري تحقيق فرض مي­گيرد كه توانايي قوي‌تر اقلام تعهدي و جريان­هاي نقدي فعلي در پيش‌بيني اقلام تعهدي و جريان­هاي نقدي آتي با پيش‌بيني سودهاي آتي‌، پايداري (تداوم‌) سودها و رابطه سودها ـ جريان­هاي نقدي، ارتباط مثبت دارد.

برقراري تعادل ميان مديريت سود و بازده از جمله كاركردهاي مهم بازار سرمايه است. مديريت سود و بازده از جمله مفاهيم اساسي در ادبيات مالي بوده كه در قالب هزينه سرمايه نمايان مي شود . هزينه  سرمايه در تصميمات تامين مالي و سرمايه گذاري ،  نقش اساسي ايفا مي كند.هزينه سرمايه از نظر مفهومي در ارتباط با بازده مورد انتظار تعريف مي شود. به عبارت ديگر هزينه سرمايه به حداقل نرخ بازده مورد انتظارگفته مي شود. در صورتي كه بازده مورد انتظار از هزينه سرمايه كمتر باشد ارزش واحد اقتصادي كاهش خواهد يافت، بنابراين مديريت براي حفظ ارزش واحد اقتصادي بايد تلاش كند بازده مورد انتظار را حداقل به سطح هزينه سرمايه برساند ، در اين ميان كليد موفقيت كاهش هزينه سرمايه است. (عثماني،1381). ازآنجا كه هزينه سرمايه مبتني بر نرخ بازده مورد انتظار سرمايه گذاران است، با ميزان ريسك(تغييرات سود) پذيرفته شده توسط آنان مرتبط است . ( صوفياني، 1384) شركت ها در تلاشند تا از طريق تهيه اطلاعات با كيفيت توان پيش بيني جريان هاي نقد آتي را افزايش و مديريت سود اطلاعاتي را كاهش دهند (اردستاني، 1386).

هزينه سرمايه برابر ميانگين موزون هزينه منابع تامين شده از محل بدهي ها و حقوق صاحبان سهام است. با توجه به اينكه در ايران نرخ هزينه تامين مالي از طريق بدهي(نرخ بهره) رقابتي نبوده و معمولا از طريق سيستم بانكي و به صورت دستوري تعيين مي شود ، لذا در اين تحقيق از ميان اجزاي هزينه سرمايه ، طبق يك رابطه برحسب فروش و نرخ بهره  محاسبه مي شود . بنابراين، در اين تحقيق سعي برآن است كه ارتباط مديريت سود واقعي و هزينه سرمايه سهام  عادي شركت ها به رويكرد مقايسه اي شركت هاي با كيفيت سود بالا و شركت هاي با كيفيت سود پايين مورد آزمون تجربي قرار دهد .سؤال اصلي كه اين پژوهش به دنبال يافتن پاسخ آنهاست به شرح ذيل مي باشد:

آيا بين مديريت سود واقعي و هزينه سرمايه سهام  عادي شركت ها رابطه  وجود دارد؟

 


[1] Stein

[2] Fudeberg and Tirole

[3] Pauwels et  al

[4] Graham et al

[5] - Sloan

پايان نامه براي دريافت درجه كارشناسي   ارشدحسابداري 

قيمت محصول : 75000 تومان

مقاله بررسي ارتباط بين مديريت سود فعاليت هاي واقعي و هزينه سهام عادي شركت ها،

     ادامهـ مطلبـ          نظرات (0)

         دانلود پروپزال آماده رشته روانشناسي با موضوع رابطه انعطاف‌ پذيري كنشي صميميت و ويژگي‌ هاي شخصيتي با سازگاري زناشويي دانشجويان متاهل

بازدید :    ۱۲ شهريور ۱۳۹۷    ۰۹:۱۶:۳۰    مهندس موسوي

دانلود پروپزال آماده رشته روانشناسي با موضوع رابطه انعطاف‌ پذيري كنشي صميميت و ويژگي‌ هاي شخصيتي با سازگاري زناشويي دانشجويان متاهل

دانلود پروپزال آماده رشته روانشناسي با موضوع كاملا جديد قبل از خريد از ايرانداك استعلام بگيريد و پس از اطمينان از غيرتكراري بودن موضوع خريد نماييد رابطه انعطاف‌ پذيري كنشي، صميميت و ويژگي‌ هاي شخصيتي با سازگاري زناشويي دانشجويان متاهل دانشگاه گارانتي بازگشت وجه

دانلود دانلود پروپزال آماده رشته روانشناسي با موضوع رابطه انعطاف‌ پذيري كنشي صميميت و ويژگي‌ هاي شخصيتي با سازگاري زناشويي دانشجويان متاهل

دانلود پروپزال آماده رشته روانشناسي انعطاف‌ پذيري كنشي صميميت سازگاري زناشويي ويژگي‌ هاي شخصيتي موضوع جديد پايان نامه پروپوزال روانشناسي با موضوع جديد موضوع غيرتكراري ايرانداك پروپزال پروپزال آماده رشته روانشناسي
دسته بندي روانشناسي
فرمت فايل docx
حجم فايل 83 كيلو بايت
تعداد صفحات فايل 22

دانلود پروپزال آماده رشته روانشناسي با موضوع كاملا جديد


قبل از خريد از ايرانداك استعلام بگيريد و پس از اطمينان از غيرتكراري بودن موضوع خريد نماييد.

فرمت : Word , Docx

تعداد صفحات : 22

بسيار كامل

موضوع پروپوزال :

رابطه انعطاف‌ پذيري كنشي، صميميت و ويژگي‌ هاي شخصيتي با سازگاري زناشويي دانشجويان متاهل دانشگاه آزاد اسلامي

ويژگي هاي محصول :

1- رعايت تمامي نكات نگارشي مانند رعايت نيم فاصله، كاماگذاري، پاورقي و ...

2- چندين بار بازبيني شده و فاقد غلط املايي و نگارشي است.

3- موضوع كاملا جديد و مناسب براي مقطع كارشناسي ارشد و دكتري حرفه اي است.

4 - فقط نياز به ورود اطلاعات شخصي است.

5- قابل ويرايش است.

6- داراي منابع فارسي و انگليسي به كار رفته در تحقيق.

بخش هاي مختلف و محتواي پروپزال :

فرم طرح تحقيق

عنوان تحقيق به فارسي

عنوان تحقيق به انگليسي

اطلاعات مربوط به دانشجو

اطلاعات مربوط به استاد راهنماي اول

اطلاعات مربوط به استاد راهنماي دوم

اطلاعات مربوط به استاد مشاور

اطلاعات مربوط به پايان نامه

بيان مسأله

اهميت و ضرورت انجام تحقيق

سوابق مربوط (مباني نظري و پيشينه تحقيق)

 فرضيه‌ها

         فرضيه اصلي

         فرضيه هاي فرعي

اهداف تحقيق

در صورت داشتن هدف كاربردي بيان نام بهره وران

جنبه نوآوري و جديد بودن تحقيق

روش­شناسي تحقيق

          شرح كامل روش تحقيق برحسب هدف، نوع داده و نحوه اجرا

           متغيرهاي مورد بررسي در قالب يك مدل مفهومي و شرح چگونگي بررسي و اندازه­گيري متغيرها

          روش و ابزار گردآوري اطلاعات

           ابزار گردآوري اطلاعات

           روش و ابزار تجزيه و تحليل اطلاعات

زمانبندي انجام تحقيق

فهرست منابع و مآخذ

فرم هزينه‌هاي تحقيق پايان نامه

فرم تأييدات

فرم تاييد استاد راهنما و مشاور

فرم نظريه كميته تخصصي گروه

فرم تأييد نهايي

فرم نظريه شوراي تحصيلات تكميلي دانشگاه

...................................................................

​​​​​​​پروپوزال كارشناسي ارشد روانشناسي

​​​​​​​پروپوزال دكتري روانشناسي

دانلود دانلود پروپزال آماده رشته روانشناسي با موضوع رابطه انعطاف‌ پذيري كنشي صميميت و ويژگي‌ هاي شخصيتي با سازگاري زناشويي دانشجويان متاهل

دانلود پروپزال آماده رشته روانشناسي با موضوع رابطه انعطاف‌ پذيري كنشي صميميت و ويژگي‌ هاي شخصيتي با سازگاري زناشويي دانشجويان متاهل،

     ادامهـ مطلبـ          نظرات (0)

         مباني نظري و پيشينه پژوهش خود متمايز سازي

بازدید :    ۱۱ شهريور ۱۳۹۷    ۰۸:۲۹:۴۵    مهندس موسوي

مباني نظري و پيشينه پژوهش خود متمايز سازي

مباني نظري و پيشينه پژوهش خود متمايز سازي

فرمت فايل : docx

حجم : 38

صفحات : 25

گروه : مباني و پيشينه نظري

توضيحات محصول :

مباني نظري و پيشينه پژوهش خود متمايز سازي

در 25 صفحه ورد قابل ويرايش با فرمت docx

توضيحات: فصل دوم پايان نامه كارشناسي ارشد (پيشينه و مباني نظري پژوهش)

همراه با منبع نويسي درون متني به شيوه APA جهت استفاده فصل دو پايان نامه

توضيحات نظري كامل در مورد متغير

پيشينه داخلي و خارجي در مورد متغير مربوطه و متغيرهاي مشابه

رفرنس نويسي و پاورقي دقيق و مناسب

منبع : انگليسي و فارسي دارد (به شيوه APA)

نوع فايل: WORD و قابل ويرايش با فرمت docx

قسمتي از متن مباني نظري و پيشينه

خود متمايز سازي

معمولا مشكلات بين والدين و نوجوانان،متعلق به خانواده هايي هستند كه والدين فاقد مهارت هاي ارتباطي با نوجوان هستند.بنابراين،تنش و تضاد و رفتارهاي پرخاشگرانهدر اين خانواده ها رواج يافته وتوسط نوجوانان نيز آموخته مي شود. همين مسئله منجر به بروز تعارض بيشتر در خانواده مي گردد(مرادي،1384).

تفكيك اعضاي خانواده مستقيما به توانايي آنها در روبرو شدن با يكديگر ، تعامل بر قرار كردن بدون واكنش عاطفي و توانايي آنها در بودن فيزيكي با هم بدون اضطراب و تضاد مربوط مي شود(پلگ ،2005). سيستمي كه بوسيله روابط باز يعني ارتباطات منطقي و تماس عاطفي اعضا با يكديگر مشخصمي شود بر خلاف سيستمي است كه با گسلش مشخص شده است. يكي از عواملي كه مي تواند بر زندگي افراد يك خانواده در عرضه‌هاي گوناگون تاثير گذار باشد ميزان خود متمايزسازي آنان است. بوئن معتقد است كه روابط باز موجب تمايز يافتگي نمي شود بلكه موجب كاهش اضطرابمي شود. زماني كه اضطراب پيوسته در سطح پايين بماند اعضا خانواده مي توانند در صدد افزايش تمايز يافتگي برآيند(تايتلمن[1] ،2003).

خودمتمايزسازي ميزان توانايي فرد براي تميز فرايند عملي از فرايند احساسي (عاطفي) است كه وي تجربه مي‌كند (بوئن، 1978).  هام ارتباطات خانوادگي را به عنوان محصول تمايزيافتگي اعضا خانواده مي‌ديد و اين كه ارتباطات خانوادگي بهبود نمي‌يابد مگر اينكه سطح تمايزيافتگي اعضا افزايش يابد. سطح تمايزيافتگي كودك بيشتر تحت تأثير مادر است. (مهمترين فرد از لحاظ عاطفي به كودك) هر چقدر كه فعاليت‌هاي مادر مشوق جدايي عاطفي كودك باشد، كودك به سطوح بالاتري از تمايزيافتگي خواهد رسيد و هر چقدر باعث كاهش جدايي عاطفي شود، به عدم تفكيك كودك منجر خواهد شد (هام، 2005).

 


[1]-Titelman

...

اشكال تمايز يافتگي :

بوئن (1978) تمايز يافتگي را به دو شكل تعريف مي‌كند كه در آن فرد قادر است بين عملكرد هيجاني و عقلاني از يك سو و روابط صميمانه و خودمختاري از سوي ديگر تعادل ايجاد كند. اين مفهوم را مي‌توان به عنوان يك فرايند يا ويژگي شخصيتي بيان كرد (جنكينز، بابلوتز، استوارتز، جانسون، 2005). مي توان اين فرايند را به وسيله آزمايش كردن توانايي يك شخص در جدا شدن از خانواده اصلي به شكل سالم و بدون طرد شدن يا گسلش عاطفي از طرف خانواده مشاهده كرد. اين بدين معني است كه فردي كه قادر به جدا شدن با سطح بالايي از تمايز يافتگي باشد ، مي تواند از وابستگي عاطفي مخرب در روابط معني دار و پايدار دوري كند( اصلاني ،1383).

بوئن (1978) بيان كرد كه سيستم خانواده در زمانهاي استرس يكي از سه نشانه هاي زير را نشان خواهدداد : تعارض زناشويي ، ناكارآمدي در بين زن و شوهر ، فرافكني به فرزند يا ديگران.بوئن توضيح مي دهد ، با توجه به نوع خانواده ممكن است يكي از سه راه بالا نسبت به ديگر راه ها، آشفتگي موجود در خانواده را در خود جذب كند يا تركيبي از اين سه روش مورد استفاده قرار مي گيرد.

بوئن خانواده هاي با سطح بالاي تمايز يافتگي پايين تر را به عنوان خانواده كمتر بالغ از لحاظ هيجاني همراه با ظرفيت محدود براي نزديكي و صميميت توصيف مي كند. او پيشنهاد مي كند كه چنين زوجيني به منظور داشتن ثبات در ازدواج ، رشد و خود رهبري را فدا مي كنند. از طرف ديگر زوجين با سطوح بالاتري از تمايز يافتگي از انعطاف پذيري نقشي ، تماس صميمي و واكنش هيجاني بهتري برخوردارند به علاوه چنين افرادي مي توانند با تفاوت در عقايد يا احساسات  تهديد زاي ديگران بيشتر كنار بيايند و در موقعيت هاي تنش زا بهتر عمل كنند.

تمايز يافتگي بر 2 سطح اشاره مي كند كه فرد مي بايست آنها را كسب كند :

1-  سطح پايه

2-  سطح عملكردي[1]

سطح پايه و عملكردي : بر سطح كلي تمايز يافتگي يا تفكيك خود دلالت دارد. اما سطح عملكردي ، سطح تمايز يافته اي را نشان مي دهد كه فرد در اين جا و اكنون عمل مي كند و ممكن است بر حسب شرايط متفاوت باشد. موقعيت يا روابط خاصي ممكن است موجب عملكرد فرد با سطوح پايين تري از تمايز يافتگي شود كه در مقايسه با سطح پايه تمايز يافتگي وي متفاوت است. براي مثال شنيدن اخباري چون بازگشت افراد به نقش هاي قبلي در خانواده رايج است و يا اينكه افراد در هنگام تعطيلات ، خانوادهايشان را ملاقات مي كنند ، پيش بيني درگيري ها امكان پذير است. آنها در پاسخ به دوره ها و شرايط خاص ، نوسان هاي خلقي بروز مي دهند(كنستانتين ، گيوشا[2] ،2003). سطح كاركردي به علت تاثيرات بيروني از زماني به زماني ديگر تغيير پيدا مي كند. اما سطح پايه پايدار است و به وسيله شرايط بيروني تغيير نمي كند. همچنين تغييرات در سطح پايه مي تواند اتفاق بيفتد به شرط اينكه تغييرات در سطح كاركردي در دوره زماني طولاني اتفاق بيفتد و پايدار بماند(گريفين و آپوستال[3] ،1993). فرد سالم نياز دارد تا از سيستم اصلي اش متمايز شود. سطح پايه تمايز يافتگي فرد ، در شرايط استرس زا مشاهده مي شود ، اما سطح عملكردي فرد در شرايط معمولي بروز مي كند(بارتلت[4] ،2007).


[1]-Basic and Functional

[2]-Constantin , M ,Gushe

[3]-Griffin , Apostal

[4]-Bartlett

...

قيمت محصول : 13200 تومان

دانلود

مباني نظري و پيشينه پژوهش خود متمايز سازي،

     ادامهـ مطلبـ          نظرات (0)

         طراحي سيستمي نظام مند جهت بهبود وضعيت مديريت پروژه در سازمان هاي پروژه اي و بر اساس استاندارد PMBOK

بازدید :    ۱۱ شهريور ۱۳۹۷    ۰۹:۱۰:۵۲    مهندس موسوي

طراحي سيستمي نظام مند جهت بهبود وضعيت مديريت پروژه در سازمان هاي پروژه اي و بر اساس استاندارد PMBOK

هدف از انجام اين پايان نامه طراحي سيستمي نظام مند جهت بهبود وضعيت مديريت پروژه در سازمان هاي پروژه اي و بر اساس استانداردPMBOK مي باشد


مشخصات فايل

تعداد صفحات 237
حجم 0 كيلوبايت
فرمت فايل اصلي doc
دسته بندي صنايع و معادن


توضيحات كامل

دانلود پايان نامه كارشناسي ارشد مهندسي صنايع-سيستم و بهره وري

طراحي سيستمي نظام مند جهت بهبود وضعيت مديريت پروژه در سازمان هاي پروژه اي و بر اساس استاندارد PMBOK

 
چكيده
هدف از انجام اين پايان نامه طراحي سيستمي نظام مند جهت بهبود وضعيت  مديريت پروژه در سازمان هاي پروژه اي و بر اساس استانداردPMBOK مي باشد.پس از بررسي و مطالعه فرآيند ها و حوزه هاي تعيين شده در اين استاندارد، به مطالعه روش ها و فرآيندهاي مديريت پروژه در سازمان مورد مطالعه پرداخته مي شود.در قدم بعدي با طراحي چك ليست  ها ي مميزي، مميزي سازمان انجام مي گيرد تا فاصله بين  وضعيت موجود با وضعيت مطلوب  هماهنگ با استانداردPMBOK مشخص شده و نقاط ضعف و قدرت سازمان نيز مشخص گردد. پس از شناخت كافي نسبت به وضعيت  هاي موجود و مطلوب ، به طراحي سامانه اي جهت استقرار اين استاندارد پرداخته ميشود، كه نتايج حاصل از اين طراحي به صورت نمودار هاي گردش كار، كاربرگ ها، روش هاي اجرايي و دستورالعمل ها حاصل شدند.
 
 
كلمات كليدي:

فرايند

مميزي

كاربرگ

چك ليست

مديريت پروژه

نمودار گردش كار

استاندارد PMBOK

حوزه هاي مديريت پروژه

 
 
مقدمه
پس از پيدايش مديريت پروژه در چند دهه اخير و همزمان با پيچيده تر و بزرگتر شدن پروژه ها ، سازمانها به صورت گسترده اي به استفاده  از دانش مديريت پروژه روي كرده  و فرهنگ به كار گيري  و استفاده از اين دانش ارتقاء يافته است.از اين جهت نياز سازمانها به چارچوبي نظام مند جهت مديريت پروژه به خوبي احساس مي گردد.در اين زمينه استانداد هاي زيادي ارائه گشته كه استاندارد  PMBOK كه توسط موسسه  PMI ارائه گرديده است، كاملترين استانداردي است كه امروزه  مورد استفاده سازمانها قرار ميگيرد. اما موسسه PMI  تنها به بيان استاندار پرداخته و روش مدوني براي طراحي و  پياده سازي آن ارائه ننموده است ، كه از اين جهت در كشور ما استفاده از اين استاندارد بسيار محدود است. در اين جا به رويكرد طراحي و استقرار سامانه مديريت پروژه در شركت خود پرداخته ايم.
 
اين پايان نامه از پنج فصل تشكيل شده است .در فصل اول به صورت مساله ، اهداف پژوهش، فرضيات و سوالهاي پژوهش بيان گرديده است.در فصل دوم به پيشينه ادبياتي موضوع پرداخته شده است .درفصل سوم به  طرح پژوهش ومطالعه موردي پرداخته و درفصل چهارم روش انجام كار  ونتايج تحقيق ارائه گرديده است و فصل پنجم نيز  بحث و نتيجه گيري مي باشد.
 
 
 
 
فهرست مطالب
                    چكيده
1 بيان مساله         فصل  اول
2 مقدمه 1-1
2 اهداف پژوهش 1-2
3 اهميت و ضرورت موضوع 1-3
5 سوال هاي پژوهش 1-4
6 فرضيه هاي پژوهش 1-5
 
8 پيشينه ادبياتي پژوهش فصل دوم

9 تاريخچه مديريت پروژه 2-1

10 مقدمه 2-2
11 پروژه 2-3
12 منشورپروژه 2-4
13 شرح قدم به قدم جزييات پيشرونده يك طرح 2-5
13 توصيف محصول 2-6
13 مديريت پروژه 2-7

14 رابطه با ديگر جنبه هاي مديريت پروژه 2-8

15 برنامه 2-9
16 زير پروژه 2-10
16 مديريت سرمايه 2-11
16 بيانيه محدوده 2-12
16 ساختار شكست كار 2-13
17 WBSپيماني 2-14
17 ساختار شكست سازماني 2-15
17 ساختار شكست منابع 2-16
17 ساختار شكست پروژه 2-17
17 زمينه مديريت پروژه 2-18
17 فاز پروژه 2-19
18 اقلام قابل عرضه پروژه 2-20
18 چرخه حيات پروژه 2-21
20 سهامداران 2-22
20 تاثيرات سازماني 2-23
21 سيستم سازماني 2-23-1

22 سبك ها و فرهنگ هاي سازماني 2-23-2

23 ساختار سازماني 2-23-3
24 مهارت هاي كليدي مديريت عمومي 2-24
25 تاثيرات  محيطي، اقتصادي و اجتماعي 2-25

30 فرايند هاي مديريت پروژه 2-26

31 گرو ه هاي فرآيندي 2-27
32 كنش هاي فرآيندي 2-28
32 بازنمايي فرايندهاي مديريت پروژه 2-29

34 حوزه هاي مديريت پروژه 2-30

34 مديريت يكپارچگي پروژه 2-30-1
37 مديريت محدوه پروژه 2-30-2
39 مديريت زمان پروژه 2-30-3
44 مديريت هزينه پروژه 2-30-4
48 مديريت كيفيت پروژه 2-30-5
52 مديريت منابع انساني پروژه 2-30-6
54 مديريت ارتباطات پروژه 2-30-7
57 مديريت ريسك پروزه 2-30-8
63 مديريت تداركات پروژه 2-30-9
 
66 طرح پژوهش-مطالعه موردي فصل سوم
67 معرفي پروژه و سازمان 3-1
68 ساختار شكست كار پروژه 3-2

74 چارت سازماني مشاركت 3-3

76 برنامه زمان بندي پروژه 3-4
105 گزارش كارايي (ماهانه) پروژه 3-5
106 جداول مقايسه اي پروژه 3-5-1
113 نمودار هاي
 S-CURVE 3-5-2
122 ليست فعاليت هاي  انجام شده درماه گزارش 3-5-3
125 ليست نيروي انساني فعال  در سايت 3-5-4
127 ليست ماشين آلات سايت 3-5-5
130 نمودارهاي ميله اي 3-5-6
 
133 روش انجام كار-نتايج تحقيق فصل چهارم
134 روش انجام كار الف
134 مقدمه 4-1

135 طراحي حوزه ها و فرآيندهاي داراي اولويت 4-2 

135 مرحله شناخت و جمع آوري اطلاعات 4-3
136 ماتريس ارتباطي نوع اول 4-3-1
138 ماتريس ارتباطي نوع دوم 4-3-2
139 مزايا و معايب ماتريس ارتباطي نوع اول 4-3-3
140 مزايا و معايب ماتريس ارتباطي نوع دوم 4-3-4

141 چگونگي طراحي چك ليست هاي مميزي 4-4

141 مرحله اجراي مميزي 4-5
142 مستند سازي چك ليست ها 4-6
142 جمع آوري و تحليل اطلاعات براي طراحي 4-7
145 طراحي سامانه مديريت پروژه
4-8
146 روش هاي اجرايي 4-9
147 نمودار هاي گرد ش كار 4-10
148 كاربرگ ها 4-11
148 دستورالعمل ها 4-12
148 مرحله بررسي و كنترل طراحي 4-13
149 بررسي و كنترل يافته‌هاي مرحله شناخت 4-13-1
149 بررسي و كنترل نتايج كار برگ‌هاي جمع‌آوري اطلاعات 4-13-2
149 ساده‌سازي و بهينه‌سازي طراحي 4-13-3

150 نتايج طراحي و اصلاح سامانه مديريت پروژه 4-14

151 نتايج حاصله ب
151 كليات سامانه 4-15
156 نتايج طراحي حوزه ها 4-16
156 مديريت يكپارچگي
-كاربرگ ها 4-16-1
159 مديريت محدوده
-كاربرگ ها 4-16-2
163 مديريت هزينه
-كاربرگ ها 4-16-3
169 مديريت زمان
-كاربرگ ها 4-16-4
191 مديريت كيفيت
-كاربرگ ها 4-16-5
201 مديريت ارتباطات
-كاربرگ ها 4-16-6
205 مديريت تداركات
-كاربرگ ها 4-16-7
 
بحث ونتيجه گيري فصل پنجم
211 مقدمه 5-1
211 نتايج حاصل شده 5-2

212 مزاياي استقرار سامانه 5-3

214 موضوعات پيشنهادي براي ادامه تحقيق 5-4
 
215
پيوست
228 فهرست منابع
Abstract
 
 
 


توضيحات بيشتر و دانلود



صدور پيش فاكتور، پرداخت آنلاين و دانلود

طراحي سيستمي نظام مند جهت بهبود وضعيت مديريت پروژه در سازمان هاي پروژه اي و بر اساس استاندارد PMBOK،

     ادامهـ مطلبـ          نظرات (0)

          آخرین مطالب ارسالی

جدید     پروژه امنيت شبكه و پيشنهاد يك رويكرد عملي
    مباني نظري بازاريابي و بازاريابي الكترونيك و مديريت مشتري تحت وب و قيمت گذاري تحت وب
    پايان نامه بررسي رابطه ميان شخصيت برند و وفاداري مشتريان در بخش محصولات لوازم خانگي شهرستان سبزوار پايان نامه بررسي رابطه ميان شخصيت برند و وفاداري مشتريان در بخش محصولات لوازم خانگي شهرستان سبزوار
    بررسي رابطه بين هوش هيجاني با كارآفريني
    پژوهش كار شناسي ارشد
    مقاله تاثير بهره وري بر عملكرد كاركنان
    استخدام با حقوق بيش از 10 ميليون تومان در ماه
    پاورپوينت مفاهيم حقوقي واخلاقي در فناوري اطلاعات
    پروژه توليدات پراكنده نيروگاه هاي (DG)
    كاملترين پكيج درامد زايي از تلگرام

منو

درباره ما

گروه فناوري دسيس مفتخر است به توزيع برترين فايلهاي دانشجويي درايران.كاربر گرامي شما با چند كليك ساده با اطمينان كامل فايل را آني تحويل بگيريد