چهارشنبه ۱۳ تیر ۹۷ ۱۱:۳۲ ۱۲۲ بازديد

بررسي تاثير استرس بر ميزان خطاي انساني در بين كارمندان مراقبت پرواز فرودگاه مهرآباد

هدف از اين پايان نامه بررسي تاثير استرس بر ميزان خطاي انساني در بين كارمندان مراقبت پرواز فرودگاه مهرآباد مي باشد

مشخصات فايل

تعداد صفحات	296
حجم	2 كيلوبايت
فرمت فايل اصلي	doc
دسته بندي	مديريت

توضيحات كامل

دانلود پايان نامه كارشناسي ارشد مديريت دولتي

بررسي تاثير استرس بر ميزان خطاي انساني در بين كارمندان مراقبت پرواز فرودگاه مهرآباد

*همراه با پرسشنامه

چكيده

بسياري از سوانح هوايي بر اثر يك خطاي ساده و پيش پا افتاده و يا عدم درك صحيح پيش مي آيد. به ندرت ممكن است يك سانحه بر اثر تنها يك علت باشد. حوادث نوعا تركيبي از چندين علت مختلف دارند و وقتي كه هر كدام را به تنهايي بررسي مي نماييم اغلب مهم به نظر نمي رسند اما تركيب با ساير عوامل باعث كامل شدن ترتيبي از علل نامربوط مي گردند كه منجر به سانحه شده اند، به اين پديده زنجيره حوادث گويند. براي جلو گيري از رويداد هوايي، شناسايي عناصر اين علل قبل از تكميل زنجيره حوادث ضروري است.

استرس بعنوان نوعي تنيدگي جسمي ويا روان شناختي نقش پررنگي برعملكردكاركنان مراقبت پرواز در صنعت حمل ونقل هوايي دارد. استرس قطعا دامنه توجه و تمركز را كاهش مي دهد همانطور كه بر حافظه كوتاه مدت و بلند مدت تاثير منفي دارد بطوريكه ايجاد تصوير ذهني مناسب كاركنان مراقبت پرواز را در شرايط ترافيكي معين و فضاي مشخص جهت ارائه سرويس مراقبت پرواز دشوار ويا غير ممكن مي سازد. علاوه بر اين تاثير استرس ممكن است كنترلر را به سمت ارتكاب لغزشهايي نظير خطاهاي كلامي، شنيداري، ديداري، نوشتاري، و يا انحراف ذهني هدايت كند. اين لغزشها و انحرافات مي توانند به خطاهاي گوناگوني منجر شوند كه متعاقبا مي توانند به همجواري يا تصادم هواپيما ها منتهي گردند.

در اين پژوهش تاثير استرس بر بروز اينگونه خطاهاي انساني مورد بحث قرار گرفته است. در اين پژوهش از يك پرسش نامه محقق ساخته براي سنجش تاثير سطح استرس بر ميزان ارتكاب خطاهاي ناشي از لغزش و انحراف غير عمدي كاركنان مراقبت پرو از استفاده شده است. جامعه آماري مورد تحقيق در اين پژوهش كليه كاركنان مراقبت پرو از فرودگاه بين المللي مهر آباد است و نمونه مورد مطالعه 40 نفر از اين كاركنان بود كه به روش تصادفي ساده انتخاب شدند. با توجه به نتايج آزمون فرضيات بدست آمده، رابطه آماري معناداري ميان اين دو عامل بدست آمد.

كلمات كليدي:

تنيدگي

فشار رواني

خطاي انساني

ساختار سازماني

حمل و نقل هوايي

مقدمه

در دهه اخير موضوع استرس و آثار آن در سازمانها مورد توجه بسيار واقع گرديده است اگر چه در علم پزشكي مساله فشار عصبي و علل و عوارض آن مدتهاست مورد بررسي و تحقيق قرار دارد اما باب اين بحث در رفتار سازماني تازه گشوده شده است.عليرغم اين نظر كه استرسهاي مفيد نيز وجود دارد و مقداري از فشارهاي عصبي براي ايجاد تحرك و تلاش در انسان ضروري است، زماني كه بحث استرس مطرح مي شود بيشتر به عوارض و ضايعات آن توجه شده واسترس مفيد مد نظر قرار نمي گيرد.

به هرحال استرس اثرات فراواني بر عملكرد و فعاليتهاي اعضاي سازمان دارد. مديران، كاركنان و ارباب رجوع سازمان تحت تاثير فشارهاي عصبي دچار حالات رواني خاصي مي شوند و دست به اعمالي مي زنند كه مستقيما در باز دهي سازمان منعكس مي گردد. فشارهاي عصبي داراي آثار جسماني نيز هست و از اين طريق هم به سازمان لطمات شديدي مي آورد. استرسهاي حاد نيروي انساني سازمان را هم ضايع مي كند و هدف سازمان را دستخوش تزلزل مي سازد. عده اي از صاحبنظران رفتار سازماني استرس را بيماري شايع قرن نامگذاري كرده اند. شايد هم به راستي دوران ما عصراسترس و فشارهاي عصبي است، دوره اي كه در آن انسان بيش از هر زمان ديگري در معرض عوامل موجد استرس قرار گرفته و در چنين جهان پر هياهويي چگونه مي توان از استرس اجتناب كرد يا به مصاف و مقابله پرداخت؟ عوامل موجد استرس چيست و چگونه مي توان آن را مديريت كرد؟

خطاي انساني هم به عنوان يك عامل شناخته شده در بيشتر وقايع هواپيمايي ديده مي شود. اين خطا ها اغلب توسط افراد معمولي، سالم، صلاحيت دار، با تجربه، و كاملا مجهز به تجهيزات تجربه مي شوند. چندين روش براي مطالعه خطاهاي انساني وجود دارد. يك از اين روشها بررسي رفتارهاي فردي در سطوح مختلف است. از ميان مولفه هاي گوناگون رفتار فردي (مانند هوش، شخصيت، انگيزش، ارزشها و نگرشها، ادراك، احساسات، و يادگيري) استرس بعنوان مولفه اي تاثير گذار بر خطا هاي مرتبط با عامل انساني شناخته مي شود. اين تحقيق بر آن است تا تاثير منفي سطوح مختلف استرس (تنيدگي) را بر بروز خطاي عامل انساني مورد بررسي قرار دهد.

فهرست مطالب

. فصل اول: كليات تحقيق

.. مقدمه

.. تعريف و بيان مساله

.. اهميت و ضرورت تحقيق

.. دلايل انتخاب موضوع

.. سوابق و پيشينه تحقيق

.. اهداف تحقيق

... هدف اوليه

... اهداف ثانويه

... هدف غايي

.. سئوالات تحقيق

.. فرضيات تحقيق

... فرضيه اهم

... فرضيه فرعي

.. قلمروي تحقيق

... قلمروي زماني تحقيق

... قلمروي مكاني تحقيق

... قلمروي موضوعي تحقيق

.. استفاده كنندگان از تحقيق

.. تعريف عملياتي متغيرها

... متغير مستقل: عوامل تنيدگي

... متغير وابسته: خطاي انساني

.. روش تحقيق

.. روش نمونه گيري و تعيين حجم مونه

.. ابزار گردآوري اطلاعات

.. مشكلات و محدوديتهاي تحقيق

. فصل دوم: مباني نظري و پيشينه تحقيق

.. بخش اول: تنيدگي

.. مقدمه

.. رهيافتها نسبت به فشار رواني

... خود تنظيمي/پزشكي

... ارزيابي شناختي

... انطباق فرد با محيط

... روانكاوي

... الگوي هانزسليه: مفهوم سازگاري

... الگوي هلمز و راهه: وقايع زندگي

.. ماهيت دوگانه فشار رواني

.. تعريف تنيدگي

.. تئوريهاي تنيدگي

... استرسورهاي خرد و كلان

... مدل شخص– محيط

... نظريه شخص – محيط در قلمرو غيركاري

... مدل تنيدگي شغلي كاراسك

... ناسازگاري سبك زندگي

... نظريه تنيدگي پنهان

... منابع تنيدگي: مدل چهار سطحي تنيدگي

.... عوامل فردي

..... استرسورهاي شخصي

..... استرس ادراك شده

..... كفايت پاداش

..... محيط ادارك شده غيردوستانه

..... نوع كارمند

..... چرخش شغلي و بازنشستگي

..... استرسورهاي خصوصيات غير شخصي كارمند

..... نوبت كاري

...... مشكلات نوبتكاري

...... ريتم سيركادين

...... پيامدهاي نوبتكاري

...... مشكلات مربوط به خواب

...... مشكلات باليني

...... مشكلات غير باليني

..... انواع مشاغل و ويژگيهاي شغل

..... زمان يا فاصله رفت و آمد و نوع وسيله حمل و نقل

..... مسافرت شغلي

..... استرسورهاي شغل

..... تقاضاهاي شغلي

..... فشارهاي نقش( تعارض و ابهام در نقش)

..... مسئوليت

..... رابطه با سرپرست

..... يكنواختي، گرانباري نقش يا كمباري نقش

..... تصميم گيري

.... عوامل گروهي

..... فرهنگ

..... گروه

.... عوامل سازماني

..... جو سازماني

..... فناوري

..... اثرات رواني

..... تشويش اطلاعاتي

..... تغيير

..... محيط طبيعي سازمان

.... عوامل فراسازماني

..... عوامل محيطي

..... عوامل خانوادگي

..... استرسورهاي وجهه و اعتبار

..... عوامل اقتصادي

..... سلامت

..... روابط اجتماعي

.... تفاوتهاي فردي و عوامل وضعيتي تعديل كننده تنيدگي

..... ارزيابي شناختي عوامل تنيدگي

..... تنيدگي كوتاه مدت يا بلند مدت

..... حمايت اجتماعي

..... مديريت زمان

..... مذهب و معنويت

..... جنسيت و تأثير آن بر تنيدگي

..... الگوهاي رفتاري (نوع الف و نوع ب)

..... شخصيت خستگي ناپذير يا نستوه

...... تعريف سرسختي

...... مولفه‌هاي سرسختي

....... كنترل

....... تعهد

....... چالش

..... عوامل شخصيتي

...... خوداتكايي، بي تعلقي يا تعلق بيش از حد

...... عزت نفس يا احترام به خود

...... كانون كنترل دروني

...... توان

.... پيامدهاي تنيدگي

..... پيامدهاي شناختي

..... پيامدهاي روانشناختي (نگرشي)

...... تحليل رفتگي

....... مدل تحليل رفتگي

...... افسردگي و ساير بيماريهاي رواني

...... رضايت شغلي

..... پيامدهاي رفتاري

...... تاخير، غيبت، جابجايي و ترك خدمت

...... سيگار و سوء مصرف مواد(ضايع كردن جسم)

...... عملكرد

....... رابطه ميان فشار رواني و عملكرد - قانون يرسون

...... سوانح

..... پيامدهاي فيزيو لويك

...... سلامت عمومي

.... استراتژيهاي مديريت تنيدگي

..... استراتژيهاي سازماني پيشگيري تنيدگي

...... پيشگيري از تنش زاها (راهبردهاي مسأله محور)

....... طراحي مجدد شغل

....... شفاف سازي نقش

....... برنامه زماني كار

....... سبك مديريت و ساختار سازماني

....... فرهنگ سازماني و ارتباطات

....... نظام پاداش عادلانه

...... پيشگيري از تنيدگي (راهبردهاي احساس محور)

....... تيم سازي

....... حمايت اجتماعي

....... مشاوره هاي رواني

...... پيشگيري و درمان پيامدهاي تنيدگي

....... برنامه هاي كمك به كاركنان

....... زمان استراحت كافي

....... مرخصي تنيدگي

....... بهبود شرايط كاري

..... راهبردهاي فردي پيشگيري تنيدگي

...... پيشگيري از تنش زاها ( راهبردهاي مسأله محور)

....... خوش بيني اكتسابي

....... مديريت زمان

....... فعاليتهاي اوقات فراغت

...... پيشگيري از تنيدگي (راهبردهاي احساس محور)

....... انطباق

....... عوامل وضعيتي و شخصي

....... ارزيابي شناختي عوامل تنيدگي

....... فنون سازگاري

....... ورزش

...... پيشگيري و درمان پيامدهاي تنيدگي

....... خود گشودگي(افشا)

....... آرام سازي

....... رژيم غذايي

....... بازخور زيستي

....... فعاليتهاي غير هوازي: مراقبه

....... درمان

.. بخش دوم: خطاي عامل انساني

.. مقدمه

.. رويكردها به خطاي عامل انساني

... رويكرد شناختي

... رويكرد ارگونوميك يا سيستمي

... رويكرد رفتاري

... رويكرد طب هوايي

... رويكرد رواني اجتماعي

... رويكرد سازماني

... سيستم طبقه بندي و تحليل عوامل انساني

.... مدل دلايل سانحه ريزن

..... مؤلفه‌هاي يك سيستم توليدي

..... نقص يك سيستم توليدي

..... نقاط قوت و محدوديتهاي مدل ريزن

..... تعريف حفره هاي موجود در پنير: سيستم طبقه‌بندي و تحليل عوامل انساني

...... اعمال غيرايمني اپراتورها

....... خطاها

........ خطاهاي تصميم‌گيري

........ خطاهاي اداركي

....... تخلفات روزمره

....... تخلفات استثنايي برچسب ها: بررسي تاثير استرس بر ميزان خطاي انساني در بين كارمندان مراقبت پرواز فرودگاه مهرآباد,

مهندس موسوي
۰ نظر

ارتقا مدولاسيون سيكل كاري براي بهبود كاركرد مدولاسيون آشوب در محيطهاي فيدينگ

چهارشنبه ۱۳ تیر ۹۷ ۱۱:۳۲ ۱۱۷ بازديد

ارتقا مدولاسيون سيكل كاري براي بهبود كاركرد مدولاسيون آشوب در محيطهاي فيدينگ

در اين پايان نامه ارتقا مدولاسيون سيكل كاري براي بهبود كاركرد مدولاسيون آشوب در محيطهاي فيدينگ صورت مي گيرد

مشخصات فايل

تعداد صفحات	139
حجم	1 كيلوبايت
فرمت فايل اصلي	pdf
دسته بندي	مهندسي برق

توضيحات كامل

دانلود پايان نامه كارشناسي ارشد مهندسي برق مخابرات

ارتقا مدولاسيون سيكل كاري براي بهبود كاركرد مدولاسيون آشوب در محيطهاي فيدينگ

چكيده:

در علم مخابرات سيگنالهاي آشوبي به خاطر خواصي چون همبستگي ، پهن باند بودن، حساسيت به مقدار اوليه و سادگي پياده سازي در سيستمهاي عملي مورد توجه قرار گرفته اند. از جمله كاربردهاي آنها، ميتوان در بلوكهاي نمونه برداري سيگنال، كد كننده منبع 5، رمز نگاري 6، كد كننده كانال، در هم نهي مدولاسيون، تكنيكهاي طيف گسترده، همزماني و ... اشاره كرد. اما در مخابرات بيسيم و به منظور مقابله با اثرات مخرب كانال بيشتر كاربردهاي آن در تكنيكهاي مدولاسيون، طيف گسترده، دسترسي چندگانه و مكان يابي ميباشد.

نظريه آشوب در اواخر قرن بيستم توسط لورنتز و ديگران پايه گذاري شد. علم آشوب به بررسي سيستم‌هاي غير خطي و رفتار آنها در شرايط مختلف مي‌پردازد. از آنجا كه سيستم‌هاي اطراف ما اكثراً غير خطي هستند با ايجاد فيدبك درون آنها ممكن است از خود رفتار آشوبي نشان دهند. به اين معنا كه با دانستن وضعيت فعلي و قوانين حاكم بر آنها امكان پيش بيني وضعيت آنها در آينده وجود نداشته باشد. به كمك نظريه آشوب مي‌توان بررسي اين سيستم‌ها را تسهيل نمود. علاوه بر بررسي سيستم‌هاي غير خطي مي‌توان از نظريه آشوب به منظور ساخت سيستم‌ها و سيگنال‌هاي آشوبي بهره برد.

از آنجا كه سيگنال‌هاي آشوبي خواص بي‌نظيري مانند حساسيت به مقدار اوليه، پهناي باند زياد، خواص همبستگي مناسب، شبه نويز و در عين حال قطعي بودن را دارند براي سيستم‌هاي مخابراتي بسيار مناسب هستند. يكي از مشكلات موجود در كانال بي‌سيم محوشدگي سيگنال دريافتي مي باشد كه ناشي از انتشار و دريافت سيگنال از چند مسير است. اين امر باعث مي شود توان سيگنال دريافتي به صورت تصادفي با زمان تغيير كند. يكي از كاربردهاي نظريه آشوب در مخابرات بي‌سيم انواع مدولاسيون‌هاي آشوبي مي باشد. اين مدولاسيون‌ها كه از سيگنال‌هاي آشوبي استفاده مي‌كنند از خواص اين سيگنال‌ها به منظور مقابله با اثر مخرب كانال محوشدگي بهره مي‌برند. اين خواص اين امكان را مي‌دهد كه بتوان از سيگنال‌هاي آشوبي به عنوان كد‌هاي يك سيستم چند كاربره استفاده نمود.

طي سال‌هاي اخير در بين مدولاسيون‌هاي آشوبي معرفي شده مدولاسيون DCSK عملكرد بهتري از سايرين در محيط‌هاي داراي محوشدگي و نيز سيستم‌هاي چند كاربره داشته است. بر اساس اين مدولاسيون مدولاسيون‌هاي ديگري معرفي شده است كه هر يك از آنها يكي از جنبه‌هاي مدولاسيون را بهبود داده است. ما در اين پايان نامه بر پايه مدولاسيون DCSK مدولاسيون جديدي با نام DCSK-CR ارائه نموده‌ايم كه هدف آن بهبود عملكرد مدولاسيون در محيط داراي محوشدگي و نيز در سيستم چند كاربره است. ايده اصلي اين مدولاسيون استفاده از سيگنال آشوبي ارسال شده براي تخمين وضعيت كانال و بهبود عملكرد سيستم است كه اين كار تا به حال انجام نشده بود. نتايج مطالعات نشان مي‌دهد كه مدولاسيون ارائه شده نسبت به ساير مدولاسيون‌هاي آشوبي خصوصاً مدولاسيون DCSK در محيط فيدينگ عملكرد بهتري دارد. همچنين مي‌توان بدون هيچ گونه تغييري در فرستنده و گيرنده از مدولاسيون DCSK-CR در سيستم چند كاربره استفاده نمود كه سيگنال‌هاي آشوبي در آن به نوعي نقش كدهاي گسترش طيف در سيستم‌هاي طيف گسترده را ايفا مي‌كنند.

كلمات كليدي:

نظريه آشوب

مدولاسيون‌هاي آشوبي

مدولاسيون سيكل كاري

محيط‌هاي با محوشدگي چندمسيره

فهرست مطالب

فصل اول - پيشگفتار 1

-1-1 مقدمه . 3

-2-1 كاربرد نظريه آشوب در مخابرات . 4

-3-1 مدولاسيونهاي آشوبي 4

-4-1 مروري بر فصلهاي آتي 5

فصل دوم – نظريه آشوب و سيگنالهاي آشوبي. 7

-1-2 مقدمه . 9

-2-2 مفاهيم اوليه 9

-3-2 مفهوم رفتار آشوبي 9

-4-2 علت بروز رفتار آشوبي . 10

-5-2 ساخت يك سيگنال آشوبي ساده . 11

-6-2 مولدهاي آشوبي . 13

-7-2 خواص سيگنالهاي آشوبي 14

-1-7-2 پهناي باند . 14

-2-7-2 حساسيت به مقدار اوليه . 16

-3-7-2 خودبستگي و همبستگي متقابل 17

-4-7-2 نقشههاي تكرار شونده . 19

-8-2 كاربردهاي مخابراتي 22

-9-2 نتيجه گيري . 24

فصل سوم – مدولاسيونهاي آشوبي 25

-1-3 مقدمه 27

-2-3 معرفي اصول مدولاسيونهاي آشوبي 27

32 (CSK) -3-3 مدولاسيون با كليد زني آشوبي

با يك سيگنال آشوبي 32 CSK -1-3-3 مدولاسيون

با دو سيگنال آشوبي . 35 CSK -2-3-3 مدولاسيون

38 (DCSK) -4-3 مدولاسيون تفاضلي با كليد زني آشوبي

-5-3 مدولاسيون تفاضلي با كليد زني آشوبي مدوله شده فركانس . 41

-6-3 محاسبه احتمال خطاي مدولاسيونهاي آشوبي 42

42 AWGN -1-6-3 محاسبه احتمال خطاي مدولاسيونهاي آشوبي در محيط

در محيط با محوشدگي مسطح رايلي . 46 DCSK -2-6-3 احتمال خطاي مدولاسيون

در محيط با محوشدگي فركانس گزين رايلي 48 DCSK -3-6-3 احتمال خطاي مدولاسيون

51 HCS-DCSK -7-3 مدولاسيون

-8-3 نتيجه گيري . 53

فصل چهارم – بهبود عملكرد مدولاسيون DCSK با استفاده از گيرنده همدوس و تخمين ضريب كانال محوشدگي. 56

-1-4 مقدمه 58

-2-4 معرفي مدولاسيون تفاضلي با كليدزني آشوبي – گيرنده همبستهگير . 58

60 . DCSK-CR -3-4 اصول مدولاسيون

در محيط با محوشدگي مسطح 62 DCSK-CR -4-4 بررسي عملكرد مدولاسيون

62 . DCSK-CR -1-4-4 محاسبه احتمال خطاي مدولاسيون

-2-4-4 تخمين ضريب كانال محوشدگي . 67

-5-4 شبيه سازي، تحليل و مقايسه نتايج 68

-1-5-4 نحوه شبيه سازي . 72

-2-5-4 نتيجه شبيه سازي در محيط با محوشدگي مسطح رايلي . 74

-3-5-4 تأثير مولد سيگنال آشوبي . 76

-4-5-4 تأثير مقدار اوليه براي توليد سيگنال آشوبي 77

-5-5-4 تأثير پارامتر سيستم آشوبي . 78

78 (2???? -6-5-4 تأثير ضريب گسترش طيف (

82 AWGN -7-5-4 عملكرد مدولاسيون در محيط

83 DCSK-CR و DCSK -6-4 مقايسه ساختار مدولاسيونهاي

-1-6-4 بررسي پيچيدگي مدولاسيون . 83

-2-6-4 مشكلات همزماني بين فرستنده و گيرنده 85

-3-6-4 امنيت اطلاعات . 87

-7-4 نتيجهگيري 88

فصل پنجم – بررسي عملكرد مدولاسيون DCSK-CR در محيط چندكاربره. 89

-1-5 مقدمه 91

در محيط چند كاربره . 91 DCSK-CR -2-5 توسعه مدولاسيون

در محيط چند كاربره با محوشدگي 91 DCSK-CR -3-5 عملكرد مدولاسيون

-1-3-5 بررسي احتمال خطاي سيستم به صورت نظري . 92

-2-3-5 تأثير افزايش تعداد كاربران بر عملكرد سيستم . 95

-3-3-5 نحوه انتخاب مقادير اوليه براي توليد سيگنالهاي آشوبي 98

-4-3-5 تأثير ضريب گسترش طيف در عملكرد مدولاسيون در محيط چند كاربره . 107

108 . DCSK-WC -4-3-5 شبيه سازي عملكرد سيستم

110 DCSK-WC با DCSK-CR -5-3-5 مقايسه سيستم

-4-5 نتيجه گيري . 112

فصل ششم – جمع بندي و پيشنهادات 114

-1-6 نتيجه گيري. 116

-2-6 پيشنهادات. 118

واژه نامه 121

مراجع 125

توضيحات بيشتر و دانلود

صدور پيش فاكتور، پرداخت آنلاين و دانلود

برچسب ها: ارتقا مدولاسيون سيكل كاري براي بهبود كاركرد مدولاسيون آشوب در محيطهاي فيدينگ,

مهندس موسوي
۰ نظر

مدل سازي و حل مساله زمانبندي كار كارگاهي با زمانهاي آماده‌سازي وابسته به توالي

چهارشنبه ۱۳ تیر ۹۷ ۱۱:۳۱ ۱۲۵ بازديد

مدل سازي و حل مساله زمانبندي كار كارگاهي با زمانهاي آماده‌سازي وابسته به توالي

مشخصات فايل

تعداد صفحات	152
حجم	0 كيلوبايت
فرمت فايل اصلي	doc
دسته بندي	مهندسي نرم افزار

توضيحات كامل

دانلود پايان نامه كارشناسي ارشد مهندسي نرم افزار

مدل سازي و حل مساله زمانبندي كار كارگاهي با زمانهاي آماده‌سازي وابسته به توالي

چكيده:

يكي از مطرحترين مباحث كه توجه محققان و پژوهشگران را به خود اختصاص داده است، مقوله زمانبندي است. ايجاد يك برنامه ريزي اثربخش وكارآمد جهت تعيين توالي توليد، ارتباط اساسي با افزايش راندمان سيستمهاي توليدي دارد. يكي از پيچيده ترين مباحث مطرح درمقوله زمانبندي، زمانبندي كار كارگاهي است.

مستندات و برنامه هاي ملموس همچون برنامه كلاسي، برنامه حركت اتوبوس و غيره. يك برنامه معمولا به ما مي گويد كي وقايع اتفاق مي افتد. جواب به سئوالاتي كه با كي شروع مي شوند، معمولا اطلاعاتي در مورد زمان به ما مي دهد. حركت اتوبوس از ساعت 6 شروع مي شود و تا ساعت 20 ادامه دارد. شام در ساعت 21 سرو خواهد شد و مواردي از اين دست. در برخي موارد نيز پاسخ ها به توالي وقايع اشاره مي كند. اتوبوس پس از روشن شدن هوا حركت مي كند و شام پس از نظافت سالن سرو مي شود. بنابراين سئوالاتي كه با كي شروع مي شوند، با اطلاعاتي در مورد زمان و يا توالي وقايع، كه از برنامه بدست مي آيد پاسخ داده مي شوند.

فرآيند ايجاد برنامه، تحت عنوان زمانبندي شناخته مي شود. هر چند كه عموما برنامه ها ملموس و ساده به نظر مي رسند، اما فرآيند ايجاد آنها بدون درك عميقي از زمانبندي، پيچيده است. تهيه شام يك مسئله زمانبندي روزمره است كه نيازمند انجام دادن كسري از فعاليتها است. مسائل زمانبندي در صنعت نيز ساختار مشابهي دارند. آنها شامل مجموعه اي از فعاليتها و مجموعه اي از منابع موجود جهت انجام آن فعاليتها است. همچنين در صنعت برخي از تصميمات تحت عنوان تصميمات برنامه ريزي شناخته مي شوند. فرآيند برنامه ريزي، منابع لازم جهت توليد و مجموعه فعاليتهاي مورد نياز جهت زمانبندي را تعيين مي كند. در فرآيند زمانبندي، ما نيازمند تعيين نوع و مقدار هر منبع هستيم و نتيجتا مي توانيم زمان شدني اتمام كارها را مشخص كنيم [2]. زمانبندي، فرآيند تخصيص منابع محدود به فعاليت ها در طول زمان، جهت بهينه سازي يك و يا چند تابع هدف است. منابع شامل نيروي انساني، ماشين آلات، مواد، تجهيزات كمكي و غيره مي باشند.

واژگان كليدي:

الگوريتم ژنتيك تركيبي

الگوريتم الكترومغناطيس

مسئله فروشنده دوره گرد

بهينه سازي جامعه مورچگان

زمانهاي آماده‌سازي وابسته به توالي

بكارگيري روشهاي فراابتكاري تركيبي

مسئله زمانبندي جريان كارگاهي جايگشتي

مقدمه:

عمليات هاي ماشين آلات، حركتها، انتقالات و بارگيري ها و غيره نيز به عنوان مثالهايي از فعاليت مطرح مي باشند. فعاليت ها مي توانند داراي زودترين زمان شروع، ديرترين زمان خاتمه و زمان تحويل باشند. هدف از زمانبندي نيز مواردي چون حداقل زمان تكميل جهت يك مجموعه از سفارشات، حداقل ديركرد، حداكثر تعداد فعاليتها و يا سفارشات تكميل شده در يك زمان مشخص، حداقل هزينه هاي راه اندازي، حداقل تعداد كارها يا سفارشات با تاخير، حداكثر استفاده از منابع، حداقل موجودي مياني، تعادل در استفاده از منابع و غيره است. حال با توجه به اهداف مورد نظر و با عنايت به محدوديت هاي موجود، از قبيل ظرفيت توليد، ظرفيت منابع، ميزان موجودي منابع، محدوديت بودجه و محدوديت زمان، مسئله زمانبندي و يا تخصيص منابع به فعاليتها در طول زمان انجام مي گيرد [3].

همانگونه كه اشاره شد زمانبندي، تخصيص منابع در طول زمان براي اجراي مجموعه اي از وظايف است. اين تعريف دو مفهوم مختلف را در بردارد. اولا زمانبندي نوعي تصميم گيري است و فرايندي است كه در جريان آن برنامه زماني تعيين مي شود. ثانيا زمانبندي مبحثي نظري است كه مجموعه اي از اصول، مدلها، روشها و نتايج منطقي را در برمي گيرد، كه براي ما بينشي عميق در مورد عمل زمانبندي فراهم مي آورد.

قدمهاي دستيابي به تصميمات زمانبندي را طبق رويكردي سيستمي مي توان توصيف كرد. رويكرد سيستمي نشانگر ساختاري رسمي است كه در عملكرد مديريتي امروزي از حمايتي فزاينده برخوردار است. چهار مرحله اصولي رويكرد سيستمي، فرمولبندي، تحليل، ايجاد و ارزيابي مي باشد. در مرحله اول، اساسا مسئله را تعريف و ضابطه هاي حاكم بر تصميم گيري را تعيين مي كنند. اين فعاليت، اغلب پيچيده و بغرنج است، ولي تصميمات مناسب و خوب بدون تعريف روشن مسئله و مشخص كردن صريح اهداف به ندرت ممكن است اتخاذ شود. تحليل، فرآيند مشروح بررسي عناصر مسئله و روابط متقابل آنها با يكديگر است. هدف از اين مرحله تعريف متغيرهاي تصميم گيري و نيز تشخيص روابط آنها با محدوديتهايي است كه بايد از آن پيروي كند. مرحله ايجاد، فرآيند ساختن گزينه هاي مختلف جواب مسئله و نقش آن، تعيين گزينه هاي ممكن است. بالاخره، ارزيابي مشتمل بر فرآيند مقايسه گزينه هاي امكانپذير و انتخاب گزينه مطلوب جهت به كارگيري است. البته اين انتخاب مبتني بر ضابطه هايي است كه در وهله نخست تعيين شده است.

فهرست مطالب

فصل ۱:كليات

مقدمه

افق بر نامه ريزي

محدوده تحقيق و اهداف آن

مرور ادبيات

فصل ۲:مدلسازي و حل جنبه اي جديد از مسئله زمانبندي جريان كارگاهي جايگشتي

مقدمه

مدلسازي مسئله

شاخصه ها

پارامترها

متغيرهاي تصميم

الگوريتم ابتكاري جهت حل مسئله

مرحله ساخت

مرحله بهبود

نتايج محاسباتي

موارد تستي

كارآمدي روشهاي ابتكاري

نتيجه گيري

فصل ۳:حل مسائل زمانبندي جريان كارگاهي جايگشتي با بكارگيري روشهاي فراابتكاري تركيبي

مقدمه

الگوريتم ژنتيك

مدل رياضي

الگوريتم ژنتيك تركيبي

جوابهاي اوليه

بهبود

ارزيابي

انتخاب

عملگرهاي ژنتيكي

درجه عبور

جهش ابتكاري

جهش وارونه

نتايج محاسباتي

بهينه سازي جامعه مورچگان

الگوريتم بهينه سازي جامعه مورچگان تركيبي

تشخيص اوليه

قانون انتقال

جستجوي محلي

به روز رساني فرومون ها

معيار توقف

نتايج محاسباتي

الگوريتم الكترومغناطيس

الگوريتم الكترومغناطيس تركيبي

نتايج محاسباتي

نتيجه گيري

فصل ۴:مسئله فروشنده دوره گرد

مقدمه

تعريف مسئله

كاربرد و ارتباط با مسائل زمانبندي

مدل رياضي

روش حل

نتايج محاسباتي

نتيجه گيري

فصل ۵:نتيجه گيري و پيشنهادات

نتيجه گيري

پيشنهادها

منابع

توضيحات بيشتر و دانلود

صدور پيش فاكتور، پرداخت آنلاين و دانلود

برچسب ها: مدل سازي و حل مساله زمانبندي كار كارگاهي با زمانهاي آماده‌سازي وابسته به توالي,

مهندس موسوي
۰ نظر

مديريت استراتژيك منابع انساني در معاونت نيروي انساني سازمان ناجا

چهارشنبه ۱۳ تیر ۹۷ ۱۱:۳۱ ۱۱۶ بازديد

مديريت استراتژيك منابع انساني در معاونت نيروي انساني سازمان ناجا

هدف از اين پايان نامه مديريت استراتژيك منابع انساني در معاونت نيروي انساني سازمان ناجا مي باشد

مشخصات فايل

تعداد صفحات	392
حجم	0 كيلوبايت
فرمت فايل اصلي	doc
دسته بندي	مديريت

توضيحات كامل

دانلود پايان نامه كارشناسي ارشد رشته مديريت

مديريت استراتژيك منابع انساني در معاونت نيروي انساني سازمان ناجا

*پروژه شامل 5 فصل مي باشد.

مقدمه:

چالشهاي مطرح شده در حوزه مديريت منابع انساني (چگونگي ايجاد هماهنگي دروني و انسجام بين زير سيستم هاي منابع انساني، چگونگي ايجاد هماهنگي بين سيستم هاي منابع انساني با ساير سيستم هاي عملياتي،‌ چگونگي ايجاد هماهنگي بين استراتژي هاي منابع انساني با استراتژيهاي كلان سازمانها و ...) به مرور منجر به طرح و ايجاد مديريت استراتژيك منابع انساني در سالهاي نخستين دهه 1980 گرديد و در كانون توجه افرادي مثل ديل و كندي، 1982 اوچي، 1981، پيترز واترمن 1982 و ساير مشاوران ذي نفوذ حوزه مديريت قرار گرفت و دريافتند كه مديريت اثربخش منابع انساني مي تواند كيفيت را تضمين كند و از نظر مزيت رقابتي هم موثر باشد. رسيدن به اين هدف مستلزم اين است كه روشهاي مديريت منابع انساني با فرايند مديريت استراتژيك سازمان مرتبط شوند يعني در واقع اولاً مسايل منابع انساني را بخشي از دستورالعمل استراتژي سازمان تلقي نمود. ثانياً روشهاي منابع انساين را طوري انتخاب و با استراتژي سازمان مرتبط نمود كه در آن نوعي هم افزايي ديده شود.

سيستم منابع انساني يكي از چنين نظام سازماني است كه در تدوين استراتژي كل سازمان، نقش خاص خود را دارد. ضمن اينكه عوامل اقتضايي محيطي به نوبه خود در شكل گيري استراتژيهاي سازماني تأثير دارند و نبايد از اين مهم غافل ماند. چرا كه بدون توجه به سياستهاي درون سازماني و محيطي و شرايط اقتضايي نمي توان ماهيت استراتژي منابع انساني را درك كرد.بطور كلي بايد بين استراتژي منابع انساني كه به صورت بخشي يا جزيي از سازمان بوده و استراتژي كه از موجوديت سازمان پديدار مي گردد فرق قائل شد. در واقع استراتژي منابع انساني نتيجه اجراي استراتژي سازمان مي باشد.بطور كلي بايد بين استراتژي منابع انساني كه به صورت بخشي يا جزيي از سازمان بوده و استراتژي كه از موجوديت سازمان پديدار مي گردد فرق قائل شد. در واقع استراتژي منابع انساني نتيجه اجراي استراتژي سازمان مي باشد.

همان طور كه پيشتر گفته شد در سازمان نمي شود رابطه اي بين مديريت استراتژيك منابع انساني با استراتژي منابع انساني وجود نداشته باشد. در حقيقت تدوين اجراي استراتژي منابع انساني به منظور مرتبط ساختن سياستها و روشهاي منابع انساني با هدفهاي استراتژيك و هدفهاي سازمان ركن اصلي مديريت استراتژيك منابع انساني را شكل مي دهد. بنابراين اگر مديريت استراتژيك منابع انساني فرايندي است كه سازمان مي خواهد بدان وسيله بين سرمايه انساني، اجتماعي و هوشي اعضاء با نيازهاي استراتژيك سازمان ارتباط برقرار كند، در آن صورت استراتژي منابع انساني كه جزيي يا بخشي از سازمان است نقشه راههايي مي شود كه راهبران سازماني براي حفظ اين رابطه از آن استفاده مي كنند و استراتژي منابع انساني جاده يا راهي است كه طي شده است. (بامبرگر، 1381، صص 18-17)

در تحقيق حاضر نيز با توجه به اهميت روزافزون نيروي انساني در رشد و توسعه سازمانها و تاثير آن در توسعه پايدار جوامع و با مد نظر قرار دادن موارد مذكور و با استفاده از مدل تحليلي SWOT نسبت به تعيين استراتژي هاي منابع انساني سازمان مورد مطالعه در زير سيستم هاي ورودي (اولين زير سيستم مديريت منابع انساني) نگهداشت كاركنان (دومين زير سيستم مديريت منابع انساني سازمان) خروجي كاركنان (سومين زير سيستم) اقدام گرديده است.

كلمات كليدي:

مديريت استراتژيك

منابع انساني

ارزيابي و عملكرد

مديريت جهاني دانش

فهرست مطالب

مديريت استراتژيك منابع انساني در سازمان

فصل اول:طرح تحقيق 7

1- مقدمه: 8

2- بيان مسئله: 11

3- اهميت و ضرورت تحقيق: 17

1-3- نقش مديريت منابع انساني 17

2-3- استراتژي و مديريت استراتژيك منابع انساني 20

4- پيشينه تحقيق: 22

5- اهداف تحقيق: 23

6- قلمرو تحقيق: 24

7- سوالات تحقيق: 24

8- نوع و روش تحقيق: 25

9- جامعه آماري و حجم نمونه: 25

10- روش و ابزار گردآوري اطلاعات: 26

11- تجزيه و تحليل داده ها: 27

12- محدوديتهاي تحقيق: 27

استراتژي: 28

استراتژي منابع انساني 28

نظام مديريت منابع انساني: 28

فصل دوم:معرفي جامعه مورد بررسي 33

3-1- سازمان و تشكيلات ستاد مركزي سازمان الف: 34

1- امور اتباع خارجي و گذرنامه: 36

3- معاونت انتظامي: 37

اهم وظايف: 39

16- خدمات موسسه قرض الحسنه قوامين 48

17- مركز فوريتهاي پليسي – 110 48

"بررسي هاي جمعيت شناسي سازمان الف" 51

2-3- رسالت 59

1-2-3- ويژگي ها و مشخصات بيانيه رسالت 61

3-3- هدفها 62

1-3-3- هدفهاي بلندمدت 63

2-3-3- هدفهاي ساليانه 63

3-3-3- برنامه هاي بلندمدت 68

5- مأموريت و چشم انداز سازمان الف: 75

1-5- مأموريت: 75

2-5- تكنيك ها و فن آوري هاي سازمان الف: 77

3-5- حيطه فعاليت: 78

4-5- بيانيه رسالت حوزه منابع انساني ناجا سازمان الف 78

5-5- بيانيه مأموريت سازمان الف: 79

فصل سوم:مباني نظري تحقيق 83

مباني مديريت استراتژيك منابع انساني 84

مقدمه: 84

مفهوم تاثير گذاري سازماني 85

تمايز كارايي و تاثير گذاري 85

اغتشاش مفهومي 86

ماهيت اين مفهوم 89

مدلهاي تاثيرگذاري سازمان 90

نقش رهبري 91

رهبر تغيير 93

همكاري عالي 94

اجزا تشكيل دهنده رهبري موفق 94

تئوري تغيير شكل- اميد بخش ترين؟ 97

مروري بر ابزار و تكنيك‌هاي طراحي 99

استفاده از اطلاعات مالي 99

گزينه‌هاي استراتژي مالي 101

ابزارها و تكنيك‌هاي طراحي استراتژيك 102

مدلسازي كامپيوتري 109

عناصر فرايند مديريت استراتژيك 111

اهداف- 116

آناليز محيطي 119

2- درك ماهيت محيط 120

3- آناليز ساختاري محيط رقابتي 121

4- تعيين موضع رقابتي سازمان 124

5- تعيين فرصتها و تهديدات اصلي 127

آناليز توانمندي 127

1- منابع ملموس و غير ملموس 128

2- مفهوم زنجيره ارزش 129

3- روشهاي تحليلي در آناليز منبع 133

انتخاب استراتژيك 138

گزينه هاي استراتژيك 139

1- استراتژيهاي مولد 140

2- آلترناتيوهاي استراتژيك 141

استراتژيهاي رشد خارجي 143

استراتژيهاي عدم سرمايه گذاري 144

ارزيابي استراتژيك 147

اجرا و كنترل 149

مسير پيش رو 154

نتيجه گيري 157

جدول 1 . 3 ارزيابي شركت با استفاده از داده هاي مالي 161

سنجش مشاركت كاركرد HR شركت 171

مقدمه 171

در حال حاضر اكثر مطالعات به شدت برسه، ديدگاه متمايز استوار است: 175

1- بهترين عملكرد 175

رويكرد تركيبي 183

محدوديت هاي فرهنگي در فرضيات بهترين كاركرد 187

جدول 3-8 تاثير تعيين ماهيت ارزش فرهنگي بر رفتار پاداش و تشويق 189

مثال موردي: ارزيابي در سرويسهاي پرسنلي شركت شل 199

كارتهاي امتياز تراز شده و كارتهاي امتياز HR 208

استنباط از تأثيرگذار بودن 211

سنجش ارزش انتصاب هاي بين المللي 215

چك ليست ابعاد استراتژيك HRM جهاني 218

نتيجه گيري 224

مديريت دانش و شبكه‌هاي تخصصي جهاني 228

مقدمه 229

جهاني شدن بهترين علمكرد 231

چرا موضوع انتقال عملكردها در مرزها بحث برانگيز است؟ 239

پيچيدگي انتقال داده‌ها در ميان لايه‌هاي متعدد مديريت 243

متخصصين بر روي اصول منطق متفاوت كار مي‌كنند 250

درسهايي از حوزه مديريت دانش 251

نمودار 3-5- مدل تغيير استراتژيك HR در شركت‌هاي چند مليتي 253

جوامع كاري در شركت شل- يك مثال 254

نقش تيمهاي جهاني 256

1-5- نقش شبكه‌هاي HR جهاني 259

شبكه‌هاي HR جهاني در شركت دياگو مثال موردي 261

استراتژيهاي مديريت دانش جهاني 263

جدول 1-5- طبقه بندي مديريت جهاني دانش 267

رسمي سازي مراكز ايده‌آل HR جهاني 271

باكس 4-5- سه مشاركت مختلف متخصصين IHR در شبكه‌هاي جهاني 272

شبكه‌هاي تخصصي جهاني در سرويسهاي پرسنلي شركت شل 273

نتيجه گيري 280

استراتژي‌هاي مديريت اداره خدمات انسانيرويكرد يكم استراتژي : ارائه خدمات با كيفيت بالا 282

1- ابتكار در تأمين مسكن ارزان قيمت : 283

2- تأسيس مركز خدمات زنجيره اي براي مشتريان : 283

3- ارزيابي عملكرد : 283

4- برنامه اجرايي براي بهداشت رواني، عقب ماندگي ذهني و برنامه هاي مبارزه با مواد مخدر : 283

6- بررسي يا تجديدنظر در دادخواهي جنايي بيماران رواني : 284

7- جلوگيري از دسته بندي و تشكيل گروه در بين جوانان : 284

8- برنامه ريزي استراتژيكي در جلوگيري از شدت عمل خانوادگي : 284

9- بحران در بستر روانكاري : 285

5- دسترسي از طريق اينترنت (Portall) : 286

رويكرد سوم استراتژيك : ايجاد ظرفيت در سازمان هاي يرانتفاعي خدمات انساني 287

رويكرد چهارم استراتژيك : تأمين وسايل رفاهي امن و مطمئن 289

رويكرد پنجم استراتژيك : توسعه محيط مالي قدرتمند و پايدار 291

رويكرد ششم استراتژيك : ارتقاي امادگي در وضعيت اضطراري 293

رويكرد هفتم استراتژيك : ايجاد نيروي كار با صلاحيت، پويا و مولد 294

فصل چهارم 295

1-4- مقدمه: 296

2-4 روش تحقيق در اجراي طرح مديريت استراتژيك منابع انساني در سازمان الف 297

3-4 تجزيه و تحليل SWOT : 298

جدول (1): ماتريس تهديدات، فرصت‌ها، نقاط ضعف، نقاط قوت( SWOT) 304

نمودار 1- تجزيه و تحليل SWOT 306

5-4 تجزيه و تحليل PEST : 309

8-4 : جامعه آماري 314

تدوين پرسشنامه 317

" تهديدها" در سازمان الف در فرايند"خروجي منابع انساني" 326

11-4 روايي(اعتبار) پرسشنامه: 328

18-4 روشهاي تجزيه و تحليل داده‌ها 332

19-4- فرايند مديريت منابع انساني 332

فرايند مديريت منابع انساني 334

فصل پنجم:مرحله خروجي منابع انساني 338

7 – مقدمه 339

2- 7- بررسي ادبيات قسمت خروجي 341

1- 2- 7- تغييرات پرسنلي 341

پيامدهاي منفي تغييرات پرسنلي 343

علل فراسازماني 346

علل شخصي 347

علل سازماني (اداري) 347

اهداف برنامه هاي بازنشستگي 352

مفهوم حقوق بازنشستگي 354

طرحهاي بازنشستگي 357

پيشنهاداتي جهت بهبود فرايند بازنشستگي 360

4-2-7- از كار افتادگي 363

5-2-7- استعفاء 365

6-2-7- انتقال 366

7-2-7- آماده به خدمت 367

8-2-7- اخراج 368

اخراج‌هاي نادرست 373

فرايند مصاحبه خروجي 383

3-7- مشخصات جمعيت شناختي پاسخ دهندگان 385

6-7- ماتريس نقاط قوت و ضعف فرصت‌ها و تهديدها (SWOT) 409

جايگاه سازمان در ماتريس داخلي و خارجي چهار خانه اي 426

1-13-7- استراتژي‌هاي زير سيستم بازنشستگي 437

7-13-7- استراتژي‌هاي زير سيستم شهداي سازمان 440

8-13-7- استراتژي‌هاي زير سيستم مشاوره و مصاحبه خروجي 441

فهرست منابع و مأخذ 442

توضيحات بيشتر و دانلود

صدور پيش فاكتور، پرداخت آنلاين و دانلود

برچسب ها: مديريت استراتژيك منابع انساني در معاونت نيروي انساني سازمان ناجا,

مهندس موسوي
۰ نظر

پايان نامه كارشناسي ارشد رشته مهندسي صنايع با عنوان بكارگيري شبكه عصبي و كنترل كيفيت رنگ خودرو

چهارشنبه ۱۳ تیر ۹۷ ۱۱:۳۰ ۱۱۳ بازديد

پايان نامه كارشناسي ارشد رشته مهندسي صنايع با عنوان بكارگيري شبكه عصبي و كنترل كيفيت رنگ خودرو

كيفيت مناسب در رنگ آميزي اتومبيل مي تواند زيبايي خاصي به آن ببخشد بنابراين لازم است كه به كيفيت مناسب تر رنگ اتومبيل با استفاده از دانش امروزي پرداخته شوداغلب فرآيندهاي توليدات صنعتي غير خطي بوده و معمولاً عدم اطمينان و تعاملات پيچيده دارند

مشخصات فايل

تعداد صفحات	190
حجم	6 كيلوبايت
فرمت فايل اصلي	doc
دسته بندي	صنايع و معادن

توضيحات كامل

پايان نامه كارشناسي ارشد رشته مهندسي صنايع با عنوان بكارگيري شبكه عصبي و كنترل كيفيت رنگ خودرو

مطالعه موردي: شركت سايپا

مقدمه

در گذشته تقاضا صرفاً براي مصرف يك كالا صورت مي گرفت زيرا انتظار مصرف كنندگان از يك كالا درحد برآورده ساختن نيازهاي آنان بوده ، امروزه با توليدات انبوه كالاها انتظارات مصرف كنندگان نيز تغيير يافته و آنها بدنبال عوامل ديگري براي رضايت خود از خريد كالا مي باشند. مردم علاوه بر طول عمر كالا بدنبال جلوه و زيبايي خاص آن كالا نيز مي باشند كه امروزه يكي از مباحث مهم توليد مي باشد.در حال حاضر با افزايش رقابت در توليدات جهاني توليد كنندگان سعي مي كنند كه به تمامي عوامل مورد نياز مشتريان پاسخ مناسب بدهند. ظاهر و شكل مناسب كالا از مواردي است كه بايد به آن توجه بسيار شود زيرا اگر چه يك كالا با دوام باشد اما داراي ظاهر زيبا نباشد، قدرمسلم تقاضايي براي آن نخواهد بود. زيرا اولين چيزي كه به نظر يك خريدار ميرسد ظاهر زيباي كالا است.

صنعت اتومبيل نيز از اين قاعده مستثني نيست و توليد كنندگان اتومبيل بدنبال ظاهر هرچه زيباتر چه در طراحي و چه در رنگ آميزي آن مي باشند. كيفيت مناسب در رنگ آميزي اتومبيل مي تواند زيبايي خاصي به آن ببخشد. بنابراين لازم است كه به كيفيت مناسب تر رنگ اتومبيل با استفاده از دانش امروزي پرداخته شود.اغلب فرآيندهاي توليدات صنعتي غير خطي بوده و معمولاً عدم اطمينان و تعاملات پيچيده دارند. اين امر باعث اين مي شود كه اهداف اقتصادي و صنعتي به سختي بدست آيند. در چالش با محيط رقابت جهاني تلاش صنايع بر اينست كه تكنولوژي خود را براي بهبود كيفيت و كاهش قيمت و به حداقل رساندن ضايعات ارتقاء دهند . امروزه ميتوان با استفاده از علم و دانش به كيفيت مناسب در رنگ آميزي اتومبيل دست يافت.

فرآيندهاي پوشش رنگ مانند پوشش پليمري اتومبيل در صنايع اتومبيل و الكتروپلتينگ در صنعت پوشش نهايي فلزات يكي از اين مثالهاي پيچيده هستند. اين فرآيندها در چند مرحله انجام مي شوند. وممكن است در هر مرحله چندين مرحله عملياتي مختلف شيميايي و فيزيكي طي شود.اين فرآيند معمولاً ويژگي هايش توسط چند پارامتر مشخص مي شود. تعدادي از پارامترها را به دليل هزينه بالا يا سختي اندازه گيري نمي توان تعيين كرده يا حتي بعضي از داده ها رانمي توانيم كامل يا با قطعيت اندازه گيري نمائيم. بطور كلي پيچيدگي سيستم باعث مي‌شود كه قابليت درك آن كاهش يافته و اندازه گيري ويژگي هاي آن مشكل شود. امروزه عمليات رنگ آميزي بدنه هاي خودرو خيلي پيشرفت كرده است. بنابراين انتظار مي رود كه رنگ بدنه خودرو داراي پوششي يكنواخت و عاري از هرگونه عيب در نظر مشتري بوده و موجبات رضايت وي را فراهم كند.

با اين وجود توليد رنگ با كيفيت بالا كار بسيار مشكلي است زيرا پارامترهاي زيادي بر روي اسپري رنگ تاثير گذار هستند. تعدادي از اين پارامترها شامل شرايط داخل كابين پاشش، خواص مواد رنگ، شرايط كوره يا پارامترهائي كه مانند حلالها و غيره مي باشند. در مجموع ايجاد هماهنگي در بين اين پارامتر بيشتر علاوه بر علم ، به هنر و تجربه نيازمند است.در شرايط كنوني در رقابت بازار خورو با توجه به اينكه براي رنگ آميزي خودرو انرژي و هزينه بالايي صرف مي شود و اصل مشتري مداري، لازم است كيفيت توليد قسمتهاي مختلف خودرو از جمله رنگ آن مورد توجه بيشتري قرار گيرد. براي بهبود كيفيت رنگ روشهاي كنترل كيفي متنوعي براي رنگ خودرو وجود دارد. اين روشها بيشتر جنبة بازرسي را دارند و مسائل و مشكلات كيفي كالاي نيمه ساخته يا نهايي را شناسايي مي كنند و راه حلهايي هم در جهت رفع عيوب ارايه مي دهند.كه اغلب اين روشها بر اساس تجربه است . حال در اين تحقيق مي خواهيم به سنجش پرداخته و با استفاده از شبكه عصبي كيفيت رنگ بدنه هاي خودرو را پيش بيني كنيم . دراين پژوهش تلاش بر اينست كه با دريافت اطلاعات بموقع از عيوب جلوگيري كنيم و تا حد ممكن كيفيت را افزايش داده و در نهايت هزينه هاي توليد را كاهش دهيم .

در يك سالن رنگ كارخانه اتومبيل بدنه هاي خودرو لايه به لايه رنگ مي شوند . در هر شيفت نمونه هايي از بدنه ها انتخاب و ضخامت رنگ آنها اندازه گيري مي شود. مشكلات ضخامت رنگ سبب ايجاد عيوب مختلفي مي شود. بطور سنتي در صنعت پوشش اتومبيل كنترل كيفيت بر اساس بازرسي در جهت كاهش عيوب انجام مي شود(2001 .Lou)اين ديدگاه كه بر اساس بازرسي مي باشد. به حل خيلي از مشكلات كيفي كمك مي كند ولي اين ديدگاه بصورت بعد از رويداد و توليد صورت مي گيرد. بنابراين اقدامات بعد از رخ دادن و شناسايي عيوب انجام مي شود و مشكلات كيفي نمي توانند در مراحل بعد پيش بيني شوند.

كلمات كليدي:

رنگ آميزي ED

صنعت اتومبيل

بهبود كيفيت رنگ

كنترل كيفيت رنگ خودرو

بكارگيري شبكه عصبي در رنگ خودرو

1-1 پيش زمينه تحقيق

بهبود كيفيت رنگ ضامن يافتن ويژگيهاي اسپري در مراحل مختلف مي باشد كه مستلزم ايجاد مدلهاي اسپري مي باشد. در سالهاي گذشته تلاشهاي زيادي در مدلسازي اسپري رنگ شده ولي بعلت غير خطي بودن و پيچيدگي آن پيشرفت زيادي حاصل نشده است(1991 Skormin and Siciliano ) .مدلهاي هيورستيك در مدلسازي اين فرآيند ها مانند سيستم هاي خبره ايجادشد (لووهانگ Lou and haung 2003) .

از كارهايي كه در زمينه پيش بيني ضخامت رنگ انجام شده مي توان از ماتريس ژاكوبين كه در سال 2002 توسط Filev ارائه شد (Filve 2002 ) و مدلهاي شبكه عصبي كه توسط لووهانگ در سال 2002 صورت گرفته است نام برد. اين مدلها فرصتي براي مطالعه روي عمليات بصورت وسيع تر و با متغيرهاي بيشتري براي بهبودكيفيت فراهم مي نمايند .(Li 2004).ماتريس ژاكوبين هم اكنون بصورت موفقيت آميزي در سيستم كنترل كيفيت رنگ استفاده مي شود. اين ماتريس بيشتر بر اساس منطق فازي است و از ابراز هوشمند ( RBIC ) استفاده مي نمايد. هم اكنون ايده ها و مسائل گوناگوني هم بطور موفقيت آميز توسط شبكه عصبي غيرخطي انجام مي شوند.

در كارهاي قبلي كه توسط شبكه عصبي انجام شده است ورودي ها بصورت محدودتر ارائه شده زيرا در پروسه رنگ آميزي ، مطالعات آكادميك و علمي به تنهايي در كنترل فرآيند پاسخگو نمي باشد. از آنجائيكه كسب تجربه در كنترل پروسه بسيار با اهميت مي باشد با مشاوره با متخصان مجرب به اين نتيجه رسيديم كه مي توان از متغيرهاي بيشتري نسبت به كارهاي انجام شده قبلي استفاده نمود. در نهايت با مشاوره با اساتيد و مديران باتجربه دست اندركار متوجه شديم كه بايد ضخامت رنگ طوري اندازه گيري شود كه ميزان خطاي اندازه گيري به حداقل برسد. بنابراين مي توان گفت كه نسبت به كار قبلي ما در اندازه گيري ضخامت رنگ توانسته ايم روش بهتر و دقيقتري را اجرا نمائيم كه در بخشهاي بعدي به تفصيل به آن اشاره خواهد شد .

درطرح اين تحقيق ابتدا معرفي موضوع تحقيق ، اهميت و ضرورت انجام آن به اختصار تشريح و توجيه گرديده و اهداف تحقيق بيان مي گردد. در ادامه مسئله تحقيق و سوالات پيرامون موضوع تحقيق مورد بررسي قرار خواهد گرفت. سپس قلمرو موضوعي و جغرافيايي تحقيق ارائه مي گردد و محدوديت هاي موجود در حين تحقيق اعلام خواهد شد و نهايتاً واژه هاي عملياتي مورد استفاده معرفي مي گردند.از آنجا كه اين رساله بر پايه فوق شكل گرفته است در انتهاي اين فصل ساختار آن ارائه گرديده تا بر اساس آن مطالعه و بررسي پايان نامه به راحتي صورت پذيرد.

فهرست مطالب

فصل اول : طرح تحقيق

مقدمه 2

1-1 پيش زمينه تحقيق 4

1-2 موضوع تحقيق 6

1-3 اهميت موضوع و لزوم انجام تحقيق 6

1-4 اهداف تحقيق 7

1-5 مسئله تحقيق 7

1-6 سؤالات تحقيق 5

1-7 قلمرو تحقيق 7

1-7-1 قلمرو موضوعي 8

1-7-2 قلمرو جغرافيايي 8

1-7-3 قلمرو زماني 8

1-8 محدوديت هاي تحقيق 6

1-9 تعريف عملياتي واژه ها 9

1-10 ساختار تحقيق 9

فصل دوم :ادبيات و پيشينه تحقيق

مقدمه 12

2-1 جذابيت اتومبيل 14

2-1-1 آماده سازي سطح 15

2-1-2 رنگ آميزي ED 16

2-1-3 سيلر كاري و پاشش عايق زير بدنه 17

2-1-4 رنگ آستري 18

2-1-5 رنگ رويه 18

2-1-5-1 تجهيزات رنگ آميزي 19

2-1-5-2 كابين رنگ 22

2-1-6 عيوب 23

2-1-7 ضخامت رنگ 25

2-1-8 رابطه ميان ضخامت رنگ و ايجاد عيوب 26

2-3 كنترل كيفيت 26

2-3-1 روند تحولات مربوط به سيستم كيفيت 30

2-3-3 رابطه كيفيت و بهره وري 33

2-4 فرايند داده كاوي..........................

2-4-1 تداخل و ارتباط شبكه عصبي و روشهاي آماري...

2-5 شبكه عصبي 34

2-4-1 شبكه هاي عصبي چند لايه 36

2-4-2 انواع شبكه هاي عصبي مصنوعي از نظر برگشت پذيري37

2-4-3 مراحل طراحي شبكه عصبي 38

2-4-4 قاعده فراگير پرسپترون چند لايه 42

2-5 كاربرد شبكه هاي عصبي در كنترل 47

2-5-1 اتوماسيون كنترل 47

3-5-2 طراحي كنترل 50

فصل سوم : روش تحقيق

1-3 روش تحقيق 60

2-3 فرآيند تحقيق 61

3-2-1 بررسي اوليه 61

3-2-2 مطالعات نظري 63

3-2-3 طراحي مدل 63

3-2-4 آزمون مدل 64

3-5 نمونه برداري 65

3-6 مدلسازي شبكه عصبي 69

فصل چهارم : تجزيه و تحليل اطلاعات و ساخت مدل

مقدمه 74

4-1 آماده سازي داده ها 74

4-2 تجزيه و تحليل اطلاعات با استفاده از شبكه عصبي 74

4-3-3 نتايج پيش بيني خطا با استفاده از شبكه عصبي

4-3-1 محاسبات مربوط به لايه اير

4-3-2 محاسبات لايه اير 91

4-3-3 محاسبات مربوط به ضخامت 95

4-4 نتايج پيش بيني خطا بااستفاده از روش اماري رگرسيون

4-4-1 محاسبات لايه اير.............................

4-4-2 محاسبات مربوط به لايه بل.....................

4-4-3 محاسبات مربوط به ضخامت.........................

4-6 مقايسه و نتيجه گيري 115

4-7 مدل پيشنهادي 118

4-8 جمع آوري داده ها 118

4-9 تجزيه و تحليل داده 119

4-10 يكپارچه سازي فرآيند كنترل كيفيت رنگ آميزي خودرو119

4-11 مقايسه دو فرآيند فعلي و مدل پيشنهادي 127

4-11- فرآيند كنوني 127

4-11- مدل پيشنهادي 128

فصل پنجم : نتيجه گيري وپيشنهادات

5-1 نتيجه گيري 133

5-2 پيشنهادات 134

منابع فارسي 183

منابع لاتين 185

پيوست شكل ها 187

توضيحات بيشتر و دانلود

صدور پيش فاكتور، پرداخت آنلاين و دانلود

برچسب ها: پايان نامه كارشناسي ارشد رشته مهندسي صنايع با عنوان بكارگيري شبكه عصبي و كنترل كيفيت رنگ خودرو,

مهندس موسوي
۰ نظر

رساله دكتراي رشته پزشكي با عنوان توليد، خالص‌سازي، تعيين ساختمان و بررسي اثرات سميت سلولي پيگمان توليد شده توسط سويه سراشيا مارسه‌سنس PTCC 1111

چهارشنبه ۱۳ تیر ۹۷ ۱۱:۳۰ ۱۳۱ بازديد

رساله دكتراي رشته پزشكي با عنوان توليد، خالص‌سازي، تعيين ساختمان و بررسي اثرات سميت سلولي پيگمان توليد شده توسط سويه سراشيا مارسه‌سنس PTCC 1111

سراشيا مارسه سنس يك باسيل گرم منفي از خانواده بزرگ انتروباكترياسه مي‌باشد، كه با توجه به توليد سه آنزيم خاص شامل DNAase، Lipase و gelatinase از ساير گونه‌ها تشخيص داده مي‌شود

مشخصات فايل

تعداد صفحات	141
حجم	7 كيلوبايت
فرمت فايل اصلي	doc
دسته بندي	پزشكي

توضيحات كامل

رساله دكتراي رشته پزشكي با عنوان توليد، خالص‌سازي، تعيين ساختمان و بررسي اثرات سميت سلولي پيگمان توليد شده توسط سويه سراشيا مارسه‌سنس PTCC 1111

خلاصه فارسي :

سراشيا مارسه سنس يك باسيل گرم منفي از خانواده بزرگ انتروباكترياسه مي‌باشد، كه با توجه به توليد سه آنزيم خاص شامل DNAase، Lipase و gelatinase از ساير گونه‌ها تشخيص داده مي‌شود. ويژگي ديگر اين باكتري توليد يك پيگمان قرمز رنگ درون سلولي به نام prodigiosin مي‌باشد. اين پيگمان به دليل داشتن اثرات ضدقارچي، ضد باكتريايي و ضد پروتوزوآيي به عنوان يك داروي پر آتيه مطرح مي‌باشد. امروزه انواع بدخيمي‌ها و سرطان‌ها از علل شايع مرگ و مير در سراسر دنيا مي‌باشند كه درمان آنها نيز تا به حال موفقيت آميز نبوده است. يكي از مشكلات علم پزشكي شكست دارو درماني در درمان سرطان است، اين شكست مي‌تواند به دليل عدم تحمل دارو از طرف بيمار، عوارض شيمي درماني و يا بروز مقاومت دارويي باشد.

بر اين اساس و همچنين به علت پيامدهاي اجتماعي سرطان، جامعه پزشكي امروزه به دنبال شناسايي تارگت‌هاي جديد و تركيباتي با سميت كمتر و اثر بخشي بيشتر نسبت به عوامل شيمي درماني كه در حال حاضر استفاده مي‌شود مي‌باشند و از آنجايي كه با استفاده از ميكروارگانيسم‌ها مي‌توان به داروهاي ضد سرطان با اثرات اختصاصي‌تر و سميت كمتر براي انسان دست يافت كه روش‌هاي توليد آنها نيز مقرون به صرفه مي‌باشد، لذا هدف از اين پايان نامه توليد، خالص‌سازي، تعيين ساختمان و بررسي اثرات سميت سلولي پيگمان توليد شده توسط سويه سراشيا مارسه‌سنس PTCC 1111 مي‌باشد.

به منظور توليد پيگمان، باكتري در محيط نوترينت براث كشت داده شد و به مدت 5 روز در دماي 28، گرمخانه گذاري گرديد. سپس محيط كشت سانتريفوژ شد و پيگمان با استفاده از اتانول اسيدي از داخل سلول‌ها استخراج گرديد. به منظور خالص‌سازي پيگمان از كروماتوگرافي ستوني استفاده شد. با استفاده از طيف و LC/MS مشخص شد كه اين پيگمان يك تركيب تري پيرولي با اسكلت pyrrolypyrromethen و يك گروه متوكسي در موقعيت 4 و وزن مولكولي Da 323 مي‌باشد.آزمايشات سميت سلولي بر روي دو رده سلولي HT29 و T47D با استفاده از آزمون MTT انجام شد و مشخص شد كه Prodigiosin بر روي هر دو رده سلولي HT29 و T47D اثر مهار كنندگي رشد قابل قبولي داشته كه اين اثر مهاركنندگي، اثري وابسته به غلظت و زمان بوده و با افزايش غلظت و مدت زمان مجاورت، اين اثر افزايش مي‌يابد. لازم به ذكر است كه اثر مهار كنندگي رشد prodigiosin بر روي سلول‌هاي HT29 به طور مشهودي بيشتر از سلول‌هاي T47D بوده است. با توجه به نتايج به دست آمده چنين به نظر مي‌رسد كه prodigiosin اين پتانسيل را دارد كه براي طراحي داروهاي ضد سرطان جديد مورد مطالعه قرار گيرد.

كلمات كليدي:

پيگمان

سرطان

prodigiosin

سميت سلولي

محيط نوترينت براث

كروماتوگرافي ستوني

سويه سراشيا مارسه‌سنس PTCC 1111

1-1- اهميت مسأله

بيماري سرطان يكي از معضلات اصلي طب كنوني و از علل عمده مرگ و مير در جهان است. لذا با توجه به گسترش انواع سرطان ها در جوامع بشري امروزي، شناسايي تارگت هاي جديد و طراحي و توسعه عوامل شيمي درماني اختصاصي تر دو هدف بسيار مهم در تحقيقات به منظور يافتن داروهاي ضد سرطان با اثر بخشي بيشتر و سميت كمتر مي باشد.يك خانواده از پيگمان هاي قرمز رنگ توسط گروهي از باكتري ها از جمله سراشيا مارسه سنس توليد مي شود كه اخيراً اثرات بيولوژيكي مختلفي مانند اثرات ضد باكتريايي، ضد قارچي، ضد پروتوزوآيي و سميت سلولي بر روي برخي از رده هاي سلول هاي سرطاني مانند سرطان كولون، پستان ،ريه و ... براي آنها گزارش شده است (1).

تحقيقات انجام شده حاكي از آن است كه اين پيگمان ها باعث افزايش مرگ سلولي به صورت اختصاصي (آپاپتوز) در سلول هاي سرطاني مي شوند، در حالي كه هيچ گونه سميت بارزي روي سلول هاي غير بدخيم ندارند. با توجه به خصوصيات ضد سرطاني اين خانواده انستيتو ملي سرطان (NCI) هم اثرات سايتوتوكسيك تركيبات طبيعي اين خانواده را تاييد كرده است(2).از آنجايي كه با استفاده از ميكروارگانيسم ها مي توان به داروهاي ضد سرطاني با اثرات اختصاصي تر و سميت كمتر براي انسان دست يافت كه روش هاي توليد آنها نيز مقرون به صرفه مي باشد لذا توليد، خالص سازي و تعيين ساختمان پيگمان توليد شده توسط سويه سراشيا مارسه- سنس1111 PTCCكه بومي ايران مي باشد و بررسي اثرات سميت سلولي آن بر روي برخي رده هاي سلول هاي سرطاني به منظور توسعه داروهايي با پتانسيل بالاي درمان سرطان از اهميت و ضرورت خاصي برخوردار مي باشد.

فهرست مطالب

خلاصه فارسي 3

فصل اول 6

كليات 6

فصل اول : كليات 6

1-1- اهميت مسأله 6

1-2- بيان مسأله 9

1-3- اهميت موضوع 11

فصل دوم:بررسي متون و مطالعات ديگران در اين زمينه 13

2-1- با سيل هاي گرم منفي روده اي (انتروباكترياسه) 13

2-1-2- طبقه بندي 14

2-1-3- اهميت انتروباكترياسه 15

2-1-4- مورفولوژي و شناسايي 16

2-1-5- صفات كشت 16

2-1-6- صفات بيوشيميايي 18

جدول 2-1 صفات بيوشيميايي در جنس هاي مهم از خانواده انتروباكترياسه 18

2-1-7- ساختمان آنتي ژني 19

شكل 2-1 – اجزاي آنتي ژني در انتروباكترياسه 19

2-1-8- كلي سين ها (باكتريوسين ها) 19

2-1-9- بيماري هاي ايجاد شده توسط انتروباكترياسه هايي غير از سالمونلا و شيگلا 20

2-2- سراشيا مارسه سنس(Serratia marcescens) 21

2-2-1- خصوصيات ظاهري 21

شكل 2-2- باسيل هاي گرم منفي سراشيا مارسه سنس 24

شكل 2-3- تصوير ميكروسكوپ الكتروني سراشيا مارسه سنس 24

2-2- 3- خصوصيات كشت 24

شكل 2-4- توليد پيگمان قرمز رنگ توسط سراشيا مارسه سنس در محيط كشت آگاردار 25

2-2-4- خواص بيوشيميايي 25

2-2-6- بيوسنتز پيگمان توسط سراشيا مارسه سنس 26

2-3- عوامل موثر بر توليد پيگمان توسط سراشيامارسه سنس 31

2-3-1- دما 32

2-3-2- شرايط روشنايي : 33

2-3-3- حضور آنتي بيوتيك ها 34

2-3-4-2- منبع كربن 35

نمودار 2-3- تجمع پيگمان توسط سراشيامارسه سنس در محيط حاوي : گليسيرول (-) و استات (●) 36

2-3-4-3- فسفات معدني 38

2-3-5- فعاليت تنفسي 39

2-4- خصوصيات پيگمان توليد شده توسط سراشيا مارسه سنس 39

2-5- سرطان 42

2-5-2- تعريف سرطان 43

2-5-3- نامگذاري سرطان 44

2-5-4- چرخه سلولي 44

2-5-5- علل سرطان 47

2-5-6- روش هاي درمان سرطان 47

2-5-6-1- شيمي درماني 47

2-5-6-1-1- داروهاي ضد سرطان (آنتي نئوپلاستيك) 48

2-5-7- مقاومت در برابر داروهاي سايتوتوكسيك 49

2-5-8- روش هاي غربال كردن داروهاي ضد سرطاني 50

2-6- كليات كشت سلول 52

2-6-1- مزايا و معايب كشت سلولي 52

2-6-2- آزمايش هاي بررسي رشد و سميت سلولي 53

2-6-2-1- احياي رنگ هاي تترازوليوم 55

2-6-2-2 آزمون MTT 55

2-6-2-3- Trypan blue exclusion test 60

2-6-3- تجهيزات آزمايشگاه كشت سلولي 61

فصل سوم : مواد و روش‌ها 65

3-1- دستگاه‌ها و مواد مورد نياز جهت توليد، استخراج، خالص‌سازي و تعيين ساختمان پيگمان 65

3-1-1- دستگاه‌ها 65

3-1-2- مواد و محيط هاي كشت 66

3-1-2-1- مواد شيميايي 66

3-1-2-2- محيط‌هاي كشت 67

3-1-3- ميكروارگانيسم 67

3-2-1- كشت و فعال‌سازي باكتري 67

3-2-2- كشت باكتري در محيط كشت نوترينت براث و گرمخانه‌گذاري در شرايط مناسب جهت توليد پيگمان 68

3-2-3- جداسازي سلول‌هاي باكتري از محيط كشت و استخراج پيگمان با استفاده از حلال آلي 68

3-2-3-1- روش قليايي جهت استخراج پيگمان 68

3-2-3-2- روش اسيدي جهت استخراج پيگمان 69

3-2-4- بررسي خلوص پيگمان استخراج شده به كمك كروماتوگرافي لايه نازك (TLC) 70

3-2-4-1- سيستم حلال مناسب جهت TLC 70

3-2-4-2- ظاهر كردن و مشاهده لكه‌ها 71

3-2-5- خالص‌سازي پيگمان استخراج شده از سلول‌هاي باكتري 71

3-2-5-1- جداسازي فازها با استفاده از قيف دكانتور 71

3-2-6- بررسي خلوص پيگمان خارج شده از ستون 74

3-2-7- تعيين ساختمان پيگمان خالص شده با روش‌هاي دستگاهي 74

3-2-7-1- طيف سنجي مرئي و ماوراء بنفش 75

Resonance(NMR) Nuclear Magnetic 76

3-3- وسايل، مواد و دستگاه‌هاي مورد نياز جهت انجام آزمايشات كشت سلولي 79

3-4- آماده‌سازي محلول‌ها جهت كشت سلولي 82

3-4-1- آماده‌سازي محيط كشت 82

جدول 3-1 : اجزاي محيط كشت RPMI-1640 84

3-4-2- آماده سازي سرم جنين گاوي (FBS) 85

جدول 3-2 : اجزاء اصلي سرم (FBS) 86

جدول 3-3 : ديگر اجزاء ضروري سرم براي حيات و رشد سلولي در محيط خارج از بدن (60) 87

3-4-3- آماده سازي محلول‌هاي پني سيلين G و استرپتومايسين 87

3-4-4- آماده‌سازي بافر PBS 88

3-4-5- آماده‌سازي رنگ تريپان بلو 89

3-4-6- آماده سازي محلول x1 تريپسين- EDTA 89

3-4-7- آماده‌سازي محلول MTT 90

3-4-8- آماده سازي رقت‌هاي دوكسوروبيسين 90

3-4-9- آماده‌سازي رقت‌هاي مختلف از نمونه پيگمان تخليص شده 90

3-6- تعويض محيط كشت 92

3-7- پاساژ سلولي 93

3-8-1- توضيحاتي در مورد تانك ازت 98

3-9- شمارش مستقيم سلول‌ها به روش Trypan Blue Dye Exclusion 98

3-11- آزمايشات انجام شده 103

3-11-1- بررسي اثر غلظت‌هاي مختلف prodigiosin در مقايسه با دوكسوروبيسين بر رشد سلول‌هاي HT 29 در مدت 2، 3 و 4 روز مجاورت 103

3-11-2- بررسي اثر غلظت‌هاي مختلف prodigiosin در مقايسه با دوكسوروبيسين بر رشد سلول هاي T47D در مدت 2، 3 و 4 روز مجاورت 105

فصل چهارم : نتايج 106

4-1- تعيين ساختمان پيگمان خالص شده 106

4-1-1- طيف جذبي مرئي و ماوراء بنفش prodigiosin 106

شكل 4-2- ساختار prodigiosin 109

4-1-3- طيف LC/MS/MS ، prodigiosin 109

شكل 4-3- شكست هاي مولكول prodigiosin 110

4-2- نتايج كشت سلولي 110

4-2-1- بررسي اثر غلظت‌هاي مختلف prodigiosin در مقايسه با دوكسوروبيسين بر رشد سلول‌هاي HT29 در مدت 2، 3 و 4 روز مجاورت 111

نمودار 4-1- اثر غلظت هاي مختلف Prodigrosin در مقايسه با دوكسوروبيسين بر رشد سلول هاي HT29 در مدت 2، 3 و 4 روز مجاورت 112

نمودار 4-2- اثر غلظت هاي مختلف Prodigrosin در مقايسه با دوكسوروبيسين بر رشد سلول هاي T47D در مدت 2، 3 و 4 روز مجاورت 114

فصل پنجم: بحث و نتيجه گيري 116

Abstract 124

منابع: 125

ضمايم 133

توضيحات بيشتر و دانلود

صدور پيش فاكتور، پرداخت آنلاين و دانلود

برچسب ها: رساله دكتراي رشته پزشكي با عنوان توليد، خالص‌سازي، تعيين ساختمان و بررسي اثرات سميت سلولي پيگمان توليد شده توسط سويه سراشيا مارسه‌سنس PTCC 1111,

مهندس موسوي
۰ نظر

مدلسازي حرارتي چاههاي نفتي در جهت ارزيابي درجه بلوغ سنگ منشاء

چهارشنبه ۱۳ تیر ۹۷ ۱۱:۲۹ ۱۲۹ بازديد

مدلسازي حرارتي چاههاي نفتي در جهت ارزيابي درجه بلوغ سنگ منشاء

هدف از اين پايان نامه مدلسازي حرارتي چاههاي نفتي در جهت ارزيابي درجه بلوغ سنگ منشاء حوضه رسوبي زاگرس مي باشد

مشخصات فايل

تعداد صفحات	343
حجم	32 كيلوبايت
فرمت فايل اصلي	doc
دسته بندي	مهندسي نفت و شيمي

توضيحات كامل

دانلود پايان نامه كارشناسي ارشد رشته نفت

مدلسازي حرارتي چاههاي نفتي در جهت ارزيابي درجه بلوغ سنگ منشاء

(مطالعه موردي:حوضه رسوبي زاگرس)

*قابل استفاده براي رشته زمين شناسي

چكيده

حوضه رسوبي زاگرس يكي ازنفت خيزترين مناطق جهان است كه 12% كل مخازن نفت جهان درآن واقع شده است. ناحيه فروافتادگي دزفول دراين حوضه قراردارد كه اكثرميدان هاي نفت وگازايران درآن قراردارد. امروزه بررسي ميزان بلوغ سنگ هاي منشاء نقش مهمي دراكتشاف وتوسعه ميدان هاي نفت وگازدارد.ميزان بلوغ سنگ منشاء به دما،زمان وتاريخچه تدفين رسوبات وابسته است. يكي ازروش هاي پيشرفته به منظورسنجش ميزان بلوغ سنگ هاي منشاء استفاده ازمدل سازي حرارتي( ژئوشيميايي)مي باشد.

دراين پايان نامه به منظوربررسي ميزان بلوغ سنگ هاي منشاء هيدروكربني دراين ناحيه،5 چاه نفتي به نام هاي آغاجاري - 140، بينك - 4، گچساران - 83، منصوري - 6 وپارسي - 35 انتخاب گرديد وبدين منظورازسه نرم افزاربه نام هاي (Pars Basin Modeler(PBM، Winburyو Genexبراي بازسازي تاريخچه تدفين رسوبات ومدل سازي حرارتي استفاده گرديد. با توجه به مدل سازي انجام شده دراين منطقه،سازند هاي كژدمي،گدوان،پابده وگورپي سنگ هاي منشاء دراين چاه ها مي باشند. سازند هاي كژدمي وگدوان دراين 5 چاه وارد پنجره نفت زايي شده اند ودرصورت دارا بودن Toc مناسب،سنگ هاي منشاء مولد نفت هستند.سازندهاي گورپي وپابده( به غيرازچاه گچساران - 83) وارد پنجره نفت زايي شده اند ولي ازآنجا كه بلوغ كمي دارند وازلحاظ ماده آلي نيزغني نيستند،توان هيدروكربن زايي كمي دارند.

ميزان بلوغ به دست آمده ازنرم افزارها براي سنگ هاي منشاء يكسان است ولي زمان وعمق ورود به پنجره نفت وگاززايي درنرم افزارها متفاوت است كه ميتوان به دلايل ذيل اشاره نمود:

1) نحوه محاسبات انجام شده توسط نرم افزارها

2) نوع ليتولوژي به كاررفته درنرم افزارWinbury

3) به كاررفتن معادله ها وفرمول هاي مختلف درنرم افزارها

4) استفاده ازمعادله فشردگي متفاوت درنرم افزارGenex نسبت به نرم افزارPars Basin Modeler

5) متفاوت بودن نحوه ورود داده هاي چينه اي درنرم افزارWinbury

6) تفاوت عمق به دليل ميزان فرسايش ودرنتيجه تغييرعمق سازند ها

7) نحوه انطباق خط رگرسيون مدل سازي با داده هاي %Ro درسه نرم افزار

با استناد به گزارش هاي زمين شناسي وژئوشيميايي(Bordenave & Burwood,1990, 2003) ، محاسبه TTI دستي وتطبيق آن با مدل به دست آمده ازنرم افزارPBM ، استفاده ازآخرين پيشرفت ها ي نرم افزارهاي مدل سازي درطراحي نرم افزارPBM واطلاع از نحوه محاسبات ونتايج حاصله دراين نرم افزار ، نرم افزارPars Basin Modeler بهترين مدل رانسبت به دونرم افزار ديگردراين مطالعه ارائه داده است.

كلمات كليدي:

حوضه رسوبي زاگرس

بازسازي تاريخچه تدفين رسوبات

مدلسازي حرارتي چاههاي نفتي

ميزان بلوغ سنگهاي منشاء هيدروكربني

مقدمه

مدل سازي ژئوشيميايي امروزه براي بررسي غير مستقيم بلوغ سنگ منشاء نفت به كار مي‌رود تا بتوان عمق و دماي زايش نفت و گاز را پيش‌بيني كرده و ريسك اكتشافي چا‌ه‌هاي نفت و گاز را كاهش داد.هدف از اين پايان‌نامه، بازسازي تاريخچه تدفين رسوبات به منظور تعيين حوادث زمين‌شناسي (بالا آمدگي، فرو رانش، نبود چينه‌اي و...) مدل‌سازي ژئوشيميايي چاه‌هاي نفتي به منظور تعيين درجه بلوغ سنگ منشاء و در نتيجه تعيين پنجره‌هاي نفت و گاززايي با در نظر گرفتن 2 عامل موثر دما و زمان و در نهايت مقايسه نتايج نرم‌افزارها به منظور تعيين بهترين مدل در حوضه رسوبي زاگرس مي باشد.

بدين منظور 6 چاه نفتي از ناحيه فروافتادگي دزفول در حوضه رسوبي زاگرس انتخاب گرديد و براي نيل به اهداف مورد نظر 3 نرم‌افزار Winbury, Pars Basi modeler و Genex براي مدل سازي به كار رفت. به طوريكه نرم‌افزار  براي اولين بار در ايران در يك رساله كارشناسي ارشد استفاده شده است زيرا اين نرم‌افزار ايراني اخيراً توسط پژوهشگاه صنعت نفت در سال 1385 طراحي شده است .براي بررسي ميزان بلوغ سنگ‌هاي منشاء از 2 دو روش انديس زمان – حرارت () و همچنين روش % استفاده شده است.(داده‌هاي % با اندازه‌گيري از نمونه‌هاي چاه‌هاي نفتي به دست آمده است). مدل سازي حرارتي و بازسازي تاريخچه تدفين رسوبات در حوضه خيليج‌فارس انجام شده است اما در حوضه رسوبي زاگرس اين روش براي مطالعه ميزان بلوغ سنگ منشاء و تعيين نوع هيدروكربن (نفت و يا گاز) كمتر انجام شده است.

بدين منظور هدف اين پايان‌نامه در مطالعه سنگ‌هاي منشاء ناحيه مورد نظر به منظور تعيين پنچره‌هاي نفت و گاززايي و تعيين عمق و دمايي كه سنگ منشاء توانسته است هيدرو كربن توليد نمايد بوده است تا بدين طريق بتوان بررسي ميزان بلوغ سنگ منشاء را در اين حوضه بسط داد و براي اهداف اكتشافي و توسعه‌اي چاه‌هاي نفت و گاز بهتر تصميم‌گيري نمود.در فصل‌هاي آتي به جزييات بيشتر مدل‌سازي ژئوشيميايي با استفاده از نرم‌افزار‌ها و تعيين سنگ‌هاي منشاء و عمق و زمان پنجره‌هاي نفت و گاز‌زايي در منطقه مورد مطالعه اشاره خواهد شد.

فهرست مطالب :

1)مقدمه

2)اهداف پروژه

فصل اول - زمين‌شناسي و فروافتادگي دزفول

1-1)كليات

1-2-1)دشت خوزستان

1-2-2)منطقه چين خورده زاگرس

1-2-3)منطقه رورانده زاگرس

1-3) فروافتادگي دزفول

1-4) چينه‌شناسي زاگرس

1-4-1) تشكيلات ژوراسيك در زاگرس

1-4-1-1) كليات

1-4-1-2) سازند دولوميتي نيريز

1-4-1-3) سازند انيدريتي عدايه

1-4-1-4) سازند آهكي موس

1-4-1-5) سازند انيدريتي علن

1-4-1-6) سازند كربناتي- شيلي سرگلو

1-4-1-7) سازند آهكي نجمه

1-4-1-8) سازند تبخيري گوتنيا

1-4-1-9) سازند كربناتي سورمه

1-4-2) تشكيلات كرتاسه در زاگرس

1-4-2-1)كليات

1-4-2-1-1) كرتاسه پاييني (نئوكومين- آپتين)

1-4-2-1-2) كرتاسه مياني (آلبين-تورونين)

1-4-2-1-3) كرتاسه بالايي (كنياسين- ماستريشتين)

1-4-2-2)سازند آهكي فهليان

1-4-2-3) سازند شيلي- آهكي گدوان

1-4-2-4) سازند آهكي داريان

1-4-2-5) سازند شيلي گرو

1-4-2-6) سازند شيلي كژدمي

1-4-2-7) سازند آهكي سروك

1-4-2-8 ) سازند آهكي ايلام

1-4-2-9) سازند شيلي گورپي

1-4-3 ) تشكيلات ترشيري در زاگرس

1-4-3-1) كليات

1-4-3-2) سازند شيلي پابده

1-4-3-3) سازند دولوميتي جهرم

1-4-3-4) سازند آهكي آسماري

1-4-3-5) سازند تبخيري گچساران

1-4-3-6) سازند مارني ميشان

1-4-3-7 ) سازند آواري آغاجاري

1-4-3-8) سازند كنگلومرايي بختياري

فصل دوم - سنگ منشاء هيدروكربن

2-1) تعريف سنگ منشاء

2-2) انواع سنگ منشاء

2-3) ماده آلي

2-4) شرايط و محيط‌هاي مناسب جهت رسوبگذاري و حفظ ماده آلي

2-4-1) مناطق با جريان‌هاي بالا رونده

2-4-2) درياچه‌هاي بزرگ احيايي

2-4-3) حوضه‌هاي نيمه محدود

2-4-4) حوضه‌هاي عميق و بسته اقيانوسي

2-5) كربن آلي كل

2-6) كروژن‌ و انواع آن

2-6-1)تعريف

2-6-2) اجزاي تشكيل دهنده كروژن

2-6-3) انواع كروژن

2-7) نحوه تشكيل هيدروكربن

2-8) مراحل تشكيل هيدروكربن‌ از سنگ منشاء با افزايش عمق تدفين

2-9) ارزيابي سنگ منشاء

2-9-1) روش پيروليز

2-9-2) شاخص دگرساني حرارتي (TAI)

2-9-3) مطالعه فلورانس زايي

2-9-4) انديس دگرساني كنودونت

2-9-5) ضريب انعكاس ويترينيت

2-10) توزيع سنگ هاي منشاء موثر نفت در جهان

2-11) فاكتورهاي ژئوشيميايي كنترل كننده سنگ منشاء

2-12) رابطه تشكيل سنگ منشاء با تكتونيك

2-13) سنگ‌هاي منشاء نفت در حوضه رسوبي زاگرس

فصل سوم - مدلسازي حرارتي

Thermal modeling

3-1 )مباني مدل‌سازي حرارتي و كاربردهاي آن

3-1-1)مقدمه

3-1-2) اهداف

3-1-3) انواع مدل‌سازي حرارتي

3-1-3-1) مدل‌سازي انديس زمان- حرارت

3-1-3-2)مدل‌سازي سينيتيكي

3-1-3-3) آرينوس مدل‌سازي

3-1-4) مدل سازي شاخص‌هاي حرارتي

3-1-5)مدل‌سازي تشكيل هيدروكربن

3-1-6) مدل‌سازي شكسته‌شدن مولكول‌هاي نفت

3-1-7) كاربردهاي مدل‌سازي حرارتي

3-2) داده‌هاي زمين‌شناسي ورودي در نرم‌افزارهاي مدل‌سازي

3-2-1) سنگ شناسي

3-2-2) سن واحدهاي سنگي

3-2-3) ضخامت واحدهاي سنگي

3-2-4)عمق آب

3-2-5)دگرشيبي

3-2-6 ) خواص پتروفيزيكي

3-2-7)گسل‌خوردگي

3-2-8) شيب زمين گرمايي

3-2-9) دماي سطح زمين

3-2-10) هدايت گرمايي

3-3) فرايند بهينه‌سازي در مدل‌سازي حرارتي

3-4 )ارزيابي سنگ‌هاي منشاء با استفاده از روش لوپاتين

3-4-1 )مقدمه

3-4-2 )روش رسم منحني‌هاي تاريخچه تدفين

3-4-3 )تاريخچه درجه حرارت

3-4-4 )محاسبه بلوغ حرارتي سنگ منشاء

3-4-5) فاكتور‌هاي تدفين موثر بر بلوغ حرارتي

3-5 )تعيين پارامترهاي سينيتيكي براي توليد نفت (الف) و تغيير اين پارامترها با نوع كروژن (ب)

3-6) شرح يك روش گرافيكي براي مدل سازي پنجره‌هاي نفت و گاز

3-7)تكامل تدريجي حوضه‌هاي رسوبي وتاثير آن بر بلوغ هيدروكربن‌ها

3-7-1) مقدمه

3-7-2) مدل‌هاي تئوري

3-7-2-1 )رسوبگذاري آني

3-7-2-2 رسوبگذاري پيوسته